长期的兼职需要签合同吗？长期兼职是否签合同取决于具体情况。非全日制用工可订立口头协议，但签书面合同能明确权益；类似全职的长期劳务关系，建议签合同，可明确条款、解决纠纷。保障权益角度，长期兼职最好签合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、长期的兼职需要签合同吗
长期兼职是否需要签合同，要根据兼职的具体情况判断。
若为非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，这种兼职双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然可以口头协议，但签订书面合同能更明确双方权利义务，保障双方合法权益。
如果兼职不属于非全日制用工形式，而是类似全职的长期劳务关系，建议签订合同。因为合同能明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等重要条款。当双方出现纠纷时，合同可以作为解决争议的依据，避免双方陷入举证困难的困境。
所以，从保障自身权益角度出发，即使法律未强制要求签订书面合同，长期兼职最好签订合同。
二、兼职不签合同谁的责任强
兼职是否签合同的责任归属需视具体情况判断。
从法律角度看，兼职属于非全日制用工形式。根据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以在非全日制兼职情形下，不签书面合同不一定存在责任问题。
若兼职属于全日制用工范畴，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，若用人单位不签合同，责任在于用人单位。因为法律明确要求其承担与劳动者签订书面合同的义务，不履行此义务，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
而如果劳动者拒绝签订合同，责任则在劳动者。不过用人单位应注意，当劳动者拒绝签订时，应及时终止劳动关系，否则仍可能面临法律风险。
总之，不能简单判定谁的责任更强，需结合兼职性质及双方实际行为来确定责任归属。
三、什么叫劳务合同兼职合同
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整。
兼职合同是指在不影响本职工作的前提下，与兼职单位订立的合同，约定兼职者为单位提供一定的劳务服务，单位支付相应报酬。兼职合同本质上也属于劳务合同的一种，只不过强调了“兼职”这种特殊的工作形式。兼职合同的主体可以是个人与个人，也可以是个人与单位。
二者在性质上都属于民事合同，区别于劳动合同。签订劳务合同或兼职合同，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。劳务提供者工作的自主性相对较大，单位对其管理和约束较弱，报酬支付方式等也由双方协商确定。
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