不买社保的用工协议怎么签？不买社保的用工协议违法且无效，不建议签。用人单位为劳动者缴社保是法定义务，不能协议免除。若不缴，劳动者可解约获补偿，行政部门会责令改正或罚款，发生纠纷单位要补缴并担责，应依法签含社保条款协议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不买社保的用工协议怎么签
不买社保的用工协议违反法律规定，不具有法律效力，不建议签订此类协议。
依据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，该义务不能通过协议约定免除。即便双方签订了不买社保的协议，此协议也会因违反法律强制性规定而无效。若用人单位不依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
若用人单位不想为劳动者缴纳社保而签订所谓的不买社保协议，一旦发生劳动纠纷，劳动者主张权益时，用人单位不仅要补缴社保，还可能面临其他法律责任。因此，用人单位应依法与劳动者签订包含社保缴纳条款的用工协议，以保障双方合法权益，避免法律风险。
二、九几年单位没交社保怎么办
九几年单位没交社保，可按以下方法处理：
首先，收集相关证据。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位在九几年存在劳动关系。这些证据是后续维权的关键。
其次，与单位协商。向单位提出补缴社保的要求，说明法律规定和自身权益。若单位愿意配合，可按社保部门要求提供材料办理补缴手续。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的社保缴纳情况进行调查和处理。需提交投诉材料，详细说明情况和诉求。
还能申请劳动仲裁。通过劳动仲裁机构判定单位补缴社保。要在规定时效内提交仲裁申请，仲裁结果具有法律效力，单位若不执行，可申请法院强制执行。
不过，因年代久远，可能存在证据缺失、政策差异等问题。且部分地区对于较早年份的社保补缴有特殊规定和条件限制。所以，维权过程中可咨询专业律师或当地社保部门，以获得更准确的指导和帮助。
三、签了合同不给交社保怎么办
签了合同但用人单位不给交社保，劳动者可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商。指出用人单位未缴纳社保违反了《社会保险法》《劳动合同法》等相关法律规定，要求其及时补缴社保费用，并按照规定为员工正常缴纳社保。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令用人单位限期改正。
再者，还能向社会保险经办机构投诉。社会保险经办机构会督促用人单位办理社保登记、申报和缴纳手续。
最后，若以上方法都行不通，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者除了能要求用人单位补缴社保，还有可能获得相应的经济补偿。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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