合同到期不续签补偿标准？合同到期不续签补偿标准因主体而异。用人单位提出不续签，按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准和上限；劳动者主动不续签，多数情况单位无需补偿。具体补偿结合案例分析，可咨询法律人士维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期不续签补偿标准
合同到期不续签的补偿标准因主体不同有所区别。
如果是用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若是劳动者主动提出不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。
实践中，具体补偿情况需结合实际案例分析。若遇到此类问题，建议咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
二、三年合同到期不续签赔偿多少
三年合同到期不续签的赔偿情况分两种。
若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。三年合同对应补偿三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述用人单位不续签情况。
三、八年合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期后，用人单位不续签，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者在该用人单位工作八年，用人单位应支付八个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。劳动者可结合自身情况，判断是否符合获得赔偿的条件，必要时可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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