兼职怎么签订用工合同？兼职签订用工合同可分四步：一是明确合同类型，一般签非全日制劳动合同；二是拟定合同条款，明确双方信息、工作内容等；三是签订合同，双方确认无误后签字盖章并各执一份；四是注意审查条款，不得约定试用期。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职怎么签订用工合同
兼职签订用工合同可按以下步骤操作：
第一，明确合同类型。兼职通常签订非全日制劳动合同，这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
第二，合同条款拟定。合同中要明确双方的基本信息，包括用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。同时，要写明工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及支付方式（如按小时计算的具体金额、支付周期等）、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
第三，合同签订。双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章。用人单位和劳动者各执一份合同文本，确保双方权益受到合同约束和保护。
第四，注意事项。签订前要仔细审查合同条款，对不明确或不合理的部分及时提出修改意见。此外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
二、兼职没有合同怎么辞职
兼职未签订合同，辞职方法如下：
其一，明确兼职性质。若为非全日制用工，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，无需提前告知，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，非全日制兼职人员可直接与用人单位沟通，告知离职意向后即可结束工作。
其二，若兼职被认定为全日制用工，即便未签合同，辞职也应遵循一定程序。通常需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则需提前三日通知。虽未签订合同，但已形成事实劳动关系，如此做能保障用人单位有时间安排工作交接，避免造成不必要的损失。
其三，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，还可要求用人单位支付相应经济补偿。
辞职时，应做好工作交接，留存与工作相关的证据，以防权益受损。
三、签了兼职合同如何取消
签了兼职合同后取消，可参考以下方式：
- 协商解除：与合同另一方友好沟通，说明取消合同的原因，争取对方理解，达成一致后解除合同。双方需签订解除协议，明确解除时间、费用结算等事项，避免后续纠纷。
- 依据约定解除：查看兼职合同中是否有关于解除合同的条款，如约定特定条件下一方可解除合同。若符合这些条件，可按约定程序解除。
- 法定解除：若出现法定情形，可依法解除合同。比如，对方明确表示或以行为表明不履行主要义务；因不可抗力致使合同目的无法实现；对方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行等。
- 承担违约责任解除：若不存在上述情形而执意取消合同，可能构成违约。需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。承担违约责任后，可解除合同，但要保留好支付凭证等相关证据。
无论通过哪种方式取消合同，都要妥善处理好善后事宜，如工作交接、费用结算等，以免给自己带来不必要的法律风险。
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