劳务工跟合同工有啥区别？劳务工和合同工在多方面存在区别。主体关系上，前者与派遣、用工单位分别有劳动关系和劳务关系，后者与用人单位直接建立劳动关系。在合同、待遇、管理、稳定性及法律适用方面，二者也都有所不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务工跟合同工有啥区别
劳务工和合同工存在多方面区别：
- 主体关系：劳务工与用工单位是劳务关系，与派遣单位是劳动关系；合同工直接与用人单位建立劳动关系。
- 合同签订：劳务工签订劳务派遣协议，由派遣单位派遣到用工单位工作；合同工与用人单位签订劳动合同。
- 待遇保障：劳务工的劳动报酬、福利待遇等一般由派遣单位负责，可能在社保缴纳、福利水平等方面不如合同工。合同工享受用人单位提供的完整福利待遇，包括各类保险、带薪休假等。
- 管理方式：劳务工由用工单位管理日常工作，但人事管理由派遣单位负责；合同工的工作和人事管理都由用人单位负责。
- 稳定性：劳务工通常是临时性、辅助性或替代性岗位，工作稳定性相对较差；合同工若无重大过错，在合同期内工作相对稳定。
- 法律适用：劳务工纠纷主要适用民法典中关于合同的规定；合同工受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规保护。
二、外派劳务和合同工的区别
外派劳务和合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系主体：外派劳务涉及三方关系，劳动者与派遣单位签订合同，由派遣单位将其派至用工单位工作；合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方是直接的劳动关系。
2. 合同性质：外派劳务涉及派遣单位与劳动者的劳动合同，以及派遣单位与用工单位的劳务派遣协议；合同工仅涉及劳动者与用人单位的劳动合同。
3. 工作地点：外派劳务的劳动者工作地点通常由用工单位决定，可能与派遣单位不在同一地区；合同工一般在用人单位指定的地点工作。
4. 管理主体：外派劳务人员由用工单位进行日常管理，但劳动关系在派遣单位；合同工由用人单位直接管理。
5. 薪酬福利：外派劳务人员的薪酬福利由派遣单位与用工单位协商确定，可能存在差异；合同工的薪酬福利按照用人单位的规定执行。
6. 稳定性：合同工相对更稳定，其职业发展与用人单位的经营状况直接相关；外派劳务人员的工作稳定性受派遣单位和用工单位合作情况影响。
三、合同工和劳务合同的区别
合同工一般指与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者。劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者主要区别如下：
主体方面，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
法律依据方面，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范调整；劳务合同受《民法典》等民事法律规范调整。
纠纷处理程序方面，劳动合同纠纷发生后，必须先到劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的在法定期限内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。劳务合同纠纷出现后，可直接通过诉讼解决。
保障待遇方面，劳动合同中的劳动者享有各种劳动保障和福利，如社保、带薪年假等。劳务合同中的提供劳务者一般没有这些待遇。
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