三年到期公司不续签违法吗？公司三年合同到期不续签是否违法要分情况。若维持或提高条件续签，员工拒签，公司不违法；降低条件续签员工拒签或公司主动不续签，公司违法且要补偿，按工作年限算，三年补偿三个月工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、三年到期公司不续签违法吗
公司三年合同到期不续签是否违法，需分情况判断。
若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，公司不续签不违法，无需支付经济补偿。例如，公司提出维持原工资待遇续签，员工拒绝，这种情况公司无违法行为。
若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司不续签则违法，需向劳动者支付经济补偿。如原工资每月5000元，续签时降至4500元，员工不同意续签，公司应给予补偿。
另外，若公司主动不续签劳动合同，也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同到期，公司应支付三个月工资作为经济补偿。
所以，公司三年合同到期不续签是否违法，关键在于是否降低条件续签及是否主动不续签。
二、第三次不续签合同怎么赔偿
第三次不续签合同的赔偿分以下两种情况：
- 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
- 劳动者不续签：若用人单位提供了维持或提高条件的续签方案，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。
经济补偿中的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、企业不续签合同有补偿金吗
企业不续签合同是否有补偿金需分情况来看。
若劳动合同期满，用人单位决定不续签劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿。例如企业提出维持原薪资待遇续签合同，劳动者拒绝，企业就不用支付补偿金。
所以，一般情况下企业不续签合同需给补偿金，但在用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝时除外。
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