没签合同交了定金能申请退款吗？没签合同交了定金，退款情况分三种：交付方原因不履约，无权退；收受方原因致合同目的无法实现，交付方可要求双倍返还；不可归责于双方的事由致合同未订立，定金应退还。协商不成可诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同交了定金能申请退款吗
没签合同但交了定金，能否申请退款需分情况判断。
若因交付定金方自身原因不履行约定，根据定金罚则，无权要求返还定金。比如消费者交了定金预定商品，之后无正当理由不想购买，这种情况定金通常不予退还。
若因收受定金方的原因导致不能实现合同目的，交付定金方可以要求双倍返还定金。例如商家收了定金后无法按约定提供商品或服务，消费者有权要求其退还定金并额外赔偿等额金额。
若因不可归责于双方的事由，导致合同未能订立，收受定金的一方应当将定金返还给交付方。比如因不可抗力因素致使交易无法完成，这种情况下定金应退还。
在实际操作中，交付定金方需收集相关证据，如支付凭证、聊天记录等，以证明定金交付事实和交易情况。若与对方协商退款不成，可以考虑通过法律途径解决，向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
二、入职20天没签合同被辞退有补偿吗
入职20天没签合同被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若单位因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付补偿。例如劳动者在试用期内表现不佳，未达到岗位要求，单位有证据证明这一点，此时辞退合理合法，没有补偿。
若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者有权获得补偿。依据劳动合同法，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过入职仅20天，需证明双方存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
此外，自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同，入职20天未签合同虽未违反此规定，但不影响劳动者其他权益主张。
三、没签合同不干了还用办理离职手续吗
即使未签订劳动合同，离职也建议办理离职手续。
从法律角度看，依据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同不影响劳动关系的存在。劳动者解除劳动关系，需遵循法定程序。
办理离职手续对劳动者有诸多益处。其一，能保障工资结算。办理手续过程中，可明确工作交接、考勤核算等，确保用人单位准确结算工资，避免后续工资纠纷。其二，涉及社保减员等问题。若不办理离职手续，用人单位可能未及时办理社保减员，影响劳动者到新单位参保。其三，离职证明的获取。离职手续完成后，劳动者可获得离职证明，这在求职时是证明工作经历和离职原因的重要文件。
当然，若用人单位存在不支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依法解除劳动关系，无需提前通知，但仍建议通过书面等方式告知用人单位，并保留证据，之后再协商办理离职手续，以维护自身合法权益。
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