物品买卖没签合同怎么办？物品买卖未签合同可参考以下处理方式：收集聊天记录、支付凭证等证据；找在场见证的证人；按法律规定和交易习惯处理，出现纠纷向法院起诉，法院会综合多方面判定结果。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、物品买卖没签合同怎么办
在物品买卖没有签订合同的情况下，可以参考以下处理方式。
（一）收集证据。尽管没有合同，但可以通过其他途径证明买卖关系存在。例如，收集双方关于买卖物品的聊天记录、短信内容、电子邮件等电子证据，这些记录如果明确涉及到物品名称、价格、数量、交付方式等关键信息，可作为有力证据。同时，保存好交易过程中的支付凭证，如转账记录、收款收据等，这能证明款项的往来情况。
（二）寻找证人。如果有在场的第三方见证了买卖过程，可请证人提供证言，证人能够对买卖的事实、交易双方、交易物品等情况进行说明。
（三）根据法律规定和交易习惯处理。在没有合同约定的情况下，可遵循相关的法律法规以及普遍的交易习惯来确定双方的权利和义务。如果出现纠纷，可向法院提起诉讼，法院会综合双方提供的证据、交易习惯等来判定案件结果。
二、务工人员没签合同怎么赔偿
在雇佣劳动者过程中，用人单位有义务与之签署正式的劳动合同。倘若在自员工入职之日起长达一个月的时间里未能完成此项签约任务，从第二个月开始，用人单位就必须对劳动者进行双倍工资的补偿，直至双方顺利达成协议并签订劳动合同为止。在此期间，如果经过12个月后依旧未能签订任何形式的劳动合同，那么将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同，并且需要补签书面合同，同时还需支付相应的双倍工资差额给劳动者。作为劳动者，他们有权要求用人单位补签合同，并有权主张在未签订合同时期所应享有的双倍工资权益。
三、五年没签合同怎么处理
在劳动法律关系中，若用人单位与劳动者五年未签订劳动合同，可按以下方式处理：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而对于这种长达五年未签合同的情况，可视作双方已建立无固定期限劳动合同关系。劳动者有权要求用人单位支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额（最多11个月）。
其二，关于社会保险等权益。用人单位还应为劳动者补缴相应期间的社会保险费，以保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的合法权益。
其三，若因未签合同等原因导致劳动者权益受损，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
在其他合同关系中，五年未签合同的处理方式需根据具体合同类型及相关法律规定来确定。
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