做兼职的合同有效吗？做兼职的合同一般有效，判断其有效性要依据《民法典》。当事人应具备民事行为能力、合同体现真实意思、内容合法且不违背公序良俗。常见兼职合同符合条件就受保护，但也可能部分或全部无效，签合同时双方要细审条款。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做兼职的合同有效吗
做兼职的合同一般是有效的。兼职合同本质是一种民事合同，判断其是否有效需依据《民法典》相关规定。
首先，合同当事人需具备相应民事行为能力。若一方为无民事行为能力人，如不满八周岁未成年人或不能辨认自己行为的成年人，所签兼职合同无效。
其次，合同需体现双方真实意思表示。若存在欺诈、胁迫等情形，使一方违背真实意愿签订合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
最后，合同内容不得违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。例如，兼职工作内容涉及违法活动，合同自然无效。
常见兼职合同有非全日制劳动合同等，这类合同只要符合上述条件就受法律保护。不过，兼职合同也可能因主体、内容等方面存在问题而部分或全部无效。因此，签订兼职合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同合法有效。
二、兼职应该签订合同吗
兼职是否签订合同需分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式时，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。这给予了双方一定的灵活性，这种用工形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。不过，为保障自身权益，劳动者也可与用人单位签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等重要事项。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似全职的长期稳定工作，签订书面合同就十分必要。书面合同能清晰界定双方权利义务，如工作岗位、薪资待遇、劳动保护等。当出现劳动纠纷时，合同是重要的证据，可有效维护双方合法权益。
总之，虽然非全日制兼职不强制签合同，但从维护权益、避免纠纷角度，建议尽量签订合同明确各项事宜。
三、十六岁兼职签合同吗
十六岁兼职是否能签合同，要分情况判断。
若十六岁以自己的劳动收入为主要生活来源，根据法律规定，视为完全民事行为能力人。这类十六岁的人可以独立实施民事法律行为，包括签订兼职合同，合同具有法律效力。
若十六岁不满足上述条件，属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人实施民事法律行为需由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。不过，限制民事行为能力人可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。对于兼职合同，如果该兼职活动与其年龄、智力相适应，比如简单的发传单、超市促销等工作，签订的合同有可能有效；若超出其年龄、智力范围，合同效力待定，需经法定代理人同意或追认才有效。
所以，十六岁兼职签合同的效力不能一概而论，需结合具体情况判定。
以上是关于做兼职的合同有效吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
