如何与外卖骑手签合同？与外卖骑手签合同有四个步骤：先明确合同类型，全职选劳动合同，独立工作选劳务合同；再拟定合同条款，涵盖双方信息、工作内容等；接着双方审查合同；最后达成一致后签字盖章，各留原件。签约要遵循相关原则。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何与外卖骑手签合同
与外卖骑手签订合同，需按以下步骤进行：
1. 明确合同类型：根据实际用工情况，可选择劳动合同或劳务合同。若骑手为平台全职员工，工作受平台管理，应签订劳动合同；若骑手相对独立工作，以完成一定任务获取报酬，可签劳务合同。
2. 拟定合同条款：合同应包含双方基本信息，如姓名、地址、联系方式等。明确工作内容，包括配送范围、工作时间等；报酬支付方式与标准，如按单计费、基本工资加提成等；还需规定双方权利义务，如平台为骑手提供必要设备、骑手遵守平台规则等；同时要约定违约责任，保障双方合法权益。
3. 审查合同：合同拟定后，双方应仔细审查，确保条款清晰、公平、合法。如有疑问或需修改之处，应及时沟通协商。
4. 签订合同：双方达成一致后，在合同上签字或盖章。签订完成后，双方各保留一份合同原件，作为日后权益保障和纠纷处理的依据。
签订合同过程中，要遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，确保合同合法有效。
二、大润发外卖员有合同吗
大润发外卖员通常会有合同。一般存在两种情形。
其一，如果外卖员是大润发直接雇佣的，双方会签订劳动合同。劳动合同明确规定了双方的权利和义务，保障外卖员作为劳动者应有的权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全等方面。大润发依据法律规定，需按照合同条款为外卖员提供相应的劳动条件和报酬，并承担为其缴纳社会保险等责任。
其二，若外卖员是通过第三方劳务公司派遣到大润发工作的，外卖员会与劳务公司签订劳动合同，同时劳务公司会与大润发签订劳务派遣协议。这种情况下，外卖员的工资、社保等一般由劳务公司负责，大润发则根据劳务派遣协议使用外卖员的劳动力，并向劳务公司支付相应费用。
不过，实际情况中可能存在个别不规范操作，导致部分外卖员未签订合同。若遇到此类情况，外卖员可通过收集工作记录、工资支付凭证等证据，维护自身合法权益。
三、外卖骑手的合同怎么签
签订外卖骑手合同需注意以下方面：
1. 选择合同类型：依据双方关系确定合同类型。若骑手与外卖平台存在劳动关系，应签订劳动合同；若为合作关系，可签合作协议。
2. 明确双方信息：合同中要详细列出双方当事人信息，包括平台或用人单位的名称、地址、法定代表人，以及骑手的姓名、身份证号、联系地址等。
3. 工作内容和地点：清晰规定骑手的工作内容，如配送范围、订单接收与处理方式等；明确工作地点，即主要配送区域。
4. 劳动报酬：明确报酬计算方式，如按单计费标准、是否有底薪、奖金发放条件等；规定工资支付时间和方式，如按月支付到指定银行账户。
5. 工作时间和休息：写明工作时间安排，如是否有固定班次、每天工作时长；确定休息休假制度，如每周休息天数。
6. 违约责任：约定双方违约情形及相应责任承担方式，保障双方合法权益。
7. 争议解决：明确合同履行中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，骑手应仔细阅读条款，有疑问及时咨询，确保自身权益得到保障。
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