兼职用签劳务合同吗？兼职签劳务合同分情况。非全日制用工兼职，双方可订立口头协议，工作时间有规定，任一方可随时终止用工且单位无需补偿；其他兼职从防范风险角度，建议签书面合同明确权责，避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职用签劳务合同吗
兼职是否签订劳务合同需分情况来看。
非全日制用工的兼职，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳务合同。这种情况下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工形式，从法律风险防范角度，建议签订书面劳务合同。签订书面劳务合同能明确双方权利和义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式及时间、保密条款、违约责任等。当双方出现纠纷时，书面合同是解决争议的重要依据，可避免或减少不必要的法律风险和纠纷。
总之，非全日制兼职可口头约定，其他兼职建议签订书面劳务合同保障权益。
二、单位兼职要签合同吗
单位兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，不签书面合同并不违法。不过，为明确双方权利义务，避免日后可能出现的纠纷，建议签订书面合同，合同中应清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付等事项。
若是兼职不属于非全日制用工，而是普通劳动关系，按照法律要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，自第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
总之，虽然非全日制兼职可订立口头协议，但从保障自身权益出发，最好签订书面合同；非非全日制兼职则必须签订书面合同。
三、招兼职需要签合同吗
招兼职是否需要签合同要视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，用人单位招用非全日制兼职人员，不强制签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同是更为稳妥的做法。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
此外，即使兼职不构成劳动关系，只是普通的劳务关系，签订合同也能对双方的权利义务进行明确约定，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等，在发生争议时可作为解决纠纷的依据。
综上所述，虽然法律对非全日制兼职不强制要求签书面合同，但从保障双方权益的角度出发，建议签订合同。
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