兼职可以签什么合同？兼职可签订的合同主要有三种。非全日制劳动合同适用于以小时计酬、工作时间有规定的兼职，可口头协议，终止无补偿；劳务合同用于建立劳务关系，受民法典调整，单位无需缴社保；实习协议供在校实习学生签订，明确权利义务等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职可以签什么合同
兼职可签订的合同类型主要有以下几种：
1. 非全日制劳动合同：依据劳动合同法，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：兼职者与用人单位建立劳务关系时适用。劳务合同受民法典调整，双方地位平等，合同内容通常自行约定，主要明确劳务内容、报酬、工作要求等。与劳动合同不同，劳务合同中用人单位无需为兼职人员缴纳社保。
3. 实习协议：如果兼职者是在校学生，以实习身份参与工作，可签订实习协议。该协议明确学生实习期间的权利义务，保障学生实习期间的安全和权益，同时约定实习报酬、工作内容、实习期限等事项。
二、兼职是否需签署合同
兼职是否需要签署合同，要视兼职的具体情况而定。
兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种。对于非全日制用工，依据劳动合同法规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，也可签订书面合同。虽然法律未强制要求签订书面合同，但签订书面合同能明确双方权利义务，对保障劳动者权益很有帮助，比如能清晰约定工作内容、报酬、支付方式等关键信息。
而临时性劳务兼职，如短期帮忙搬运、一次性活动服务等，通常是基于单次或短期的劳务提供。这类兼职也建议签订合同，尽管没有法律强制，但书面合同能在出现纠纷时，为双方提供有力的证据，明确责任划分。
总之，兼职签署合同虽非在所有情况下都强制要求，但为保障双方合法权益，避免潜在纠纷，签订合同是较为妥当的做法。
三、兼职销售怎么签合同
兼职销售签合同可按以下步骤进行：
1. 明确合同类型：一般为劳务合同，因其与兼职销售的劳务关系性质相符。
2. 确定合同双方信息：详细填写双方的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保准确无误。
3. 规定工作内容：明确兼职销售的具体工作，如销售产品范围、销售区域、销售方式等。
4. 确定报酬支付：包括报酬计算方式，是按销售额提成、固定工资还是两者结合；明确支付时间和方式，如按月转账支付等。
5. 约定工作时间和地点：明确兼职工作的时间安排，是周末、晚上还是其他时段；以及工作地点，如线下门店、线上销售等。
6. 规定保密和竞业限制条款：要求兼职销售对公司商业秘密、客户信息等进行保密，同时可约定在一定期限和范围内不得从事与本公司有竞争关系的销售工作。
7. 明确违约责任：规定双方若不履行合同义务应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
8. 双方签字盖章：合同经双方仔细阅读并确认无误后，签字或盖章生效。
签订合同前，双方应仔细阅读各项条款，有疑问及时沟通协商，必要时可咨询专业法律人士。
以上是关于兼职可以签什么合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
