用工不签合同怎么办？用工不签合同，劳动者可收集证据，与用人单位沟通补签，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁要求双倍工资，对仲裁不满可起诉。用人单位应在规定时间内签合同，劳动者要主动维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用工不签合同怎么办
若用工不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，与用人单位沟通。尝试与单位协商，要求其补签劳动合同，明确双方权利义务。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察机构举报，其有权责令用人单位改正，并给予相应处罚。
第四，申请劳动仲裁。可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。仲裁时效一般为一年，需注意在规定时间内提出申请。
第五，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是法定义务。劳动者要积极主动维护自身合法权益，确保自身权益不受侵害。
二、不签合同上班合法吗
不签合同上班一般不合法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。其一，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，存在一些特殊情况。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下不签书面合同是合法的。
劳动者面对用人单位不签合同的情况，有权要求签订。若用人单位拒绝，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等赔偿。
三、不签合同上班会有什么影响吗
不签合同上班存在多方面不利影响：
对劳动者而言，其一，权益难以保障。一旦发生劳动纠纷，如工资争议、工伤事故等，因缺乏书面合同明确双方权利义务，劳动者维权可能面临举证困难，难以有效主张自身权益。其二，无法确定劳动关系期限，劳动者随时可能面临被无正当理由辞退的风险。其三，用人单位可能借此不依法缴纳社会保险，损害劳动者享受社保待遇的权益。
对用人单位来说，不签合同同样有诸多风险。一是面临支付双倍工资的法律责任，超过一定期限未签订合同，需向劳动者支付双倍工资。二是难以证明劳动者的工作内容、工作期限等关键事项，若产生纠纷，在劳动仲裁或诉讼中可能处于不利地位。三是影响企业的规范管理和声誉，不利于企业的长期稳定发展。因此，无论劳动者还是用人单位，都应重视签订劳动合同，以保障合法权益、维护正常的劳动关系秩序。
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