工作12年合同到期不续签该怎么办？工作12年合同到期公司不续签，劳动者可维权。按《劳动合同法》，单位应按工作年限支付经济补偿，工作12年支付12个月工资。劳动者可先协商，协商不成收集证据投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作12年合同到期不续签该怎么办
工作12年合同到期公司不续签，劳动者可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作12年，用人单位应支付12个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位沟通协商，明确表达自己的诉求，要求单位支付经济补偿。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、三年到了一般不续签也不辞退怎么办
劳动合同三年期满，单位既不续签也不辞退，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与单位沟通协商。主动和单位人事部门沟通，明确询问是否续签劳动合同。若单位愿意续签，应协商合同条款；若单位不愿续签，需按照法律规定支付经济补偿。
第二，继续工作并保留证据。若沟通后单位仍未明确态度，劳动者可继续在单位工作。在此期间，要保留好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。因为这种情况下，自原劳动合同期满次日起，可能会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。
第三，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位续签劳动合同，若劳动者不愿意继续工作，可要求单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、员工合同期满公司不续签需要赔偿吗
员工合同期满公司不续签，通常需要向员工支付经济补偿。根据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，合同期满公司不续签，公司应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。若工作 2 年 8 个月，公司则需支付 3 个月工资。
不过，若公司提出维持或提高原合同条件续签，而员工拒绝，公司无需支付经济补偿。
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