pr兼职骗局签合同了怎么维权？遭遇pr兼职骗局且签了合同，可通过五步维权：收集合同、聊天和转账记录等证据；与欺诈方协商，保留沟通记录；向兼职平台投诉；向市场监管或劳动监察部门求助；前几步无果可诉讼，必要时请律师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、pr兼职骗局签合同了怎么维权
若遭遇 pr 兼职骗局且已签订合同，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。整理与兼职相关的各类证据，如合同文本，确认其中是否存在欺诈条款；聊天记录，证明对方承诺与实际情况不符；转账记录，以明确资金往来情况等。这些证据是维权的关键。
第二，与对方协商。尝试与欺诈方沟通，要求解除合同并返还损失。沟通时注意保留聊天或通话记录，以备后续之需。
第三，向平台投诉。若兼职是通过某个平台找到的，可向该平台反映情况，请求协助处理。平台通常有一定的监管机制和处理流程。
第四，寻求行政部门帮助。可向当地的市场监管部门或劳动监察部门投诉，他们会依据相关法律法规对该骗局进行调查处理。
第五，提起诉讼。若上述方法无法解决问题，可向法院提起诉讼。凭借收集到的证据，请求法院判定合同无效，并要求对方赔偿损失。诉讼过程可能较为复杂，必要时可聘请律师提供专业帮助。
二、兼职跟单位签了合同可以开除吗
兼职与单位签合同后，单位在符合法律规定和合同约定的情况下可以开除兼职人员。
如果兼职人员以非全日制用工形式与单位建立劳动关系，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，单位能随时“开除”兼职人员。
若兼职人员是按照全日制用工与单位签订合同，单位要开除就必须有法定理由。比如兼职人员严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正等。在这些情形下，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果单位没有合法理由开除兼职人员，就可能构成违法解除，兼职人员有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、兼职作者签合同违法吗怎么处理
兼职作者签合同一般不违法。只要合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，主体适格，签订合同的行为就合法有效。
若遇到所谓“违法”情况，需分不同情形处理：
1. 合同内容违法：若合同内容存在违反法律强制性规定的条款，该条款无效，但不影响其他有效部分的效力。双方应协商修改违法条款，若协商不成，可通过诉讼或仲裁方式，请求确认该条款无效，并按照法律规定和公平原则重新确定相关权利义务。
2. 签订过程违法：比如一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。
3. 主体资格问题：若作者不具备相应民事行为能力等主体资格瑕疵，合同效力可能受影响。限制民事行为能力人签订的纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效，其他合同经法定代理人追认后有效。
总之，遇到问题应先尝试协商解决，协商无果可通过法律途径维护权益。
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