没签合同辞职有没有赔偿？没签合同辞职有无赔偿分情况。单位超一个月不满一年未签，劳动者辞职可要求双倍工资赔偿；劳动者故意不签或单位无违法情形，主动辞职一般无赔偿。主张赔偿要收集劳动关系证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同辞职有没有赔偿
没签合同辞职是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时可要求用人单位支付双倍工资赔偿。因为根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反该规定，需向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果是劳动者自身原因故意不与用人单位签订劳动合同，之后辞职则不能获得赔偿。此外，若用人单位与劳动者协商一致，且不存在未签合同的违法情形，劳动者主动辞职一般也没有赔偿。
劳动者主张双倍工资赔偿，要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、签工作合同后可以辞职吗
签工作合同后可以辞职，但需遵循法律规定和合同约定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职的权利。如果处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。这是赋予劳动者的法定解除权，无需用人单位同意。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方会订立服务期协议。劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。此外，若劳动者掌握用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在解除劳动合同后，要遵守竞业限制约定，否则需承担违约责任。
总之，签工作合同后能辞职，但要依法依规操作，避免违约承担赔偿责任。
三、合同到期辞职有失业金吗
合同到期辞职是否能领取失业金，需依据具体情形判断。
领取失业金要同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
合同到期后若员工主动辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取失业金。不过，若合同到期后是用人单位不续签，导致员工失业，这种情况属于“非因本人意愿中断就业”。只要同时满足另外两个条件，即失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年，且员工已进行失业登记并有求职要求，员工就可以领取失业金。
总之，合同到期后主动辞职一般不能领取失业金；因单位不续签而失业，且符合其他条件时，可领取失业金。
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