合同制和劳务派遣区别？合同制和劳务派遣在多方面有区别。主体关系上，合同制是两方，劳务派遣涉及三方；合同期限规定不同；工资福利方面，前者由用人单位发且待遇相同，后者由派遣单位发或有差异；管理主体不同；解除合同时都可能获补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同制和劳务派遣区别
合同制和劳务派遣存在多方面区别：
1. 主体关系：合同制是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方存在直接的劳动关系。而劳务派遣涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，再由劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作。
2. 合同期限：合同制中，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3. 工资福利：合同制员工的工资福利由用人单位直接确定和发放，与单位其他员工享受同等的待遇。劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位发放，在福利待遇方面，可能与用工单位的合同制员工存在差异。
4. 管理主体：合同制员工由用人单位直接管理。而劳务派遣员工在工作中受用工单位管理，但劳动关系仍在劳务派遣单位。
5. 解除合同：合同制员工被用人单位解除劳动合同时，可根据法律规定获得相应的经济补偿。劳务派遣员工被用工单位退回，若劳务派遣单位解除劳动合同，也需按规定给予补偿。
二、合同制和劳务制的区别
合同制和劳务制存在多方面区别：
- 主体：合同制的主体是用人单位与劳动者，劳务制的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
- 法律依据：合同制受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，保障劳动者合法权益；劳务制受《中华人民共和国民法典》规范，主要遵循当事人意思自治。
- 权利义务：合同制中，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等，劳动者有获得劳动安全卫生保护等权利；劳务制里，双方权利义务主要依据合同约定，劳务提供者一般自行承担工作风险，接受劳务一方通常无缴纳社保义务。
- 管理方式：合同制下，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务制中，劳务提供者相对独立，一般不受接受劳务一方的管理，只需按约定完成工作。
- 报酬支付：合同制报酬支付有规律性，多按月支付；劳务制报酬支付较灵活，可按次、按项目等支付。
三、怎么签劳务合同才有效
要使劳务合同有效，需满足以下条件：
1. 主体适格：合同双方需具备相应民事行为能力。提供劳务者应达到法定年龄且精神正常，接受劳务一方如为企业，需依法设立并具有相应经营资格。
2. 意思表示真实：双方在订立合同时表达的意思应是内心真实想法，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，若一方以虚假情况欺骗另一方签订合同，合同效力会受影响。
3. 内容合法：合同内容不得违反法律法规强制性规定和公序良俗。比如，合同约定的工作内容不能是违法活动。
4. 形式合规：劳务合同最好采用书面形式，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、合同期限等条款。条款应清晰、明确，避免模糊不清引发纠纷。
签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业法律人士。签订后，双方需各持一份合同，以作为履行依据。
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