合同到期不续签和辞职有什么区别？合同到期不续签和辞职有明显区别。行为主体上，前者可由双方发起，后者是劳动者主动解除。程序上，前者到期自动终止，后者需提前通知。法律后果上，前者正常终止，后者可能失工作，法定情形可获补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期不续签和辞职有什么区别
合同到期不续签和辞职存在明显区别。
在行为主体方面，合同到期不续签可能由用人单位或劳动者发起。当用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件，否则无经济补偿。而辞职则是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。
从程序上看，合同到期不续签无需提前通知对方，合同到期自动终止。若劳动者不续签，工作至合同期满即可；若用人单位不续签，需在合同期满前通知劳动者，并办理离职手续。辞职则需提前一定时间通知用人单位，如劳动者试用期内需提前三天，正式员工提前三十天以书面形式通知。
在法律后果上，合同到期不续签意味着劳动合同正常终止，双方权利义务结束。辞职属于劳动者主动解除劳动关系，可能因此失去工作机会，但符合法定情形可获得经济补偿。例如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者辞职可获补偿。
二、合同到期不续签属于什么离职类型
合同到期不续签分为两种情况，离职类型有所不同。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况属于因劳动者个人原因主动离职。此时用人单位无需支付经济补偿，因为是劳动者基于自身意愿放弃了继续与单位签订合同的机会。
若用人单位决定不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，属于被动离职。这种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期不续签是主动离职还是被动离职，取决于不续签的责任归属方是劳动者还是用人单位。
三、合同到期本人不续签能领失业金吗
合同到期本人不续签，能否领失业金需分情况判断。
失业人员要领取失业保险金，需符合三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
若合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而本人不同意续签，这种情况属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金条件。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致本人不同意续签，那么属于非因本人意愿中断就业。在同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限，且已进行失业登记并有求职要求的情况下，就可以领取失业金。
所以，合同到期本人不续签不一定能领失业金，关键在于判断是否属于非因本人意愿中断就业，以及是否满足其他领取条件。
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