兼职合同违规吗怎么举报？兼职合同本身不违规，但存在欺诈等情况则违规。发现违规可按三种方式举报：向劳动监察部门举报，准备证据提交书面材料；向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交申请书及证据；向法院起诉。举报要确保信息证据真实。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同违规吗怎么举报
兼职合同本身不违规，但若存在诸如欺诈、显失公平、违反法律法规强制性规定等情况，则属于违规合同。若发现兼职合同违规，可按以下方式举报：
1. 向劳动监察部门举报：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。举报人需准备好相关证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证等，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明合同违规的具体情况。
2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：若与用人单位就兼职合同产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。
3. 向法院提起诉讼：若通过上述途径无法解决问题，可向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正判决。
举报时务必确保提供真实、准确的信息和证据，以维护自身合法权益。
二、兼职合同会被公司发现吗
兼职合同是否会被公司发现，没有绝对的答案，这取决于多种因素。
若公司有完善的员工管理与监督机制，就较容易发现员工的兼职情况。比如，公司要求员工每日汇报工作内容与时间安排，兼职活动与本职工作时间冲突，公司通过核查工作记录便可能察觉。或者公司有员工背景调查制度，在后续的不定期审查中，也可能发现员工的兼职合同。
另外，工作性质也会影响公司发现的可能性。若本职工作需要员工全身心投入且有明确的工作成果要求，兼职分散精力导致本职工作受影响，工作质量下降、进度拖延，就容易引起公司注意。
相反，若公司管理松散，对员工工作时间和内容监管不到位，且兼职工作与本职工作在时间、内容上无冲突，不影响本职工作表现，那么被公司发现的概率相对较低。
不过，即便被发现的概率低，员工签订兼职合同前也应仔细阅读全职公司的规章制度，查看是否有禁止兼职的条款，避免违反规定带来法律风险。
三、没有签订兼职合同违法吗
兼职未签订合同是否违法需分情况判断。
兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。若是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下未签订书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果是一般劳务关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但从法律风险防控角度，签订书面合同能明确双方权利义务，在出现纠纷时可作为重要证据。若未签订书面合同，可能在诸如报酬支付、工作内容界定、责任承担等方面引发争议，不过单纯不签订合同本身不构成违法。
总体而言，非全日制兼职不签书面合同合法；一般劳务兼职不签合同不违法，但存在较大法律风险。
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