未签合同不发工资怎么办呢？未签合同不发工资，劳动者可通过这些途径解决：与用人单位协商，明确指出其违法；收集工作证等能证明劳动关系的证据；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，可要求双倍工资；对仲裁结果不满可提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签合同不发工资怎么办呢
未签合同不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。明确告知其不签合同和拖欠工资违反《劳动合同法》和《劳动法》。
2. 收集证据：即便未签合同，也可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，为后续维权做准备。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资并签订合同。
4. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除要求支付工资外，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
二、签劳务合同会按月发工资吗
签劳务合同是否按月发工资，取决于合同约定。劳务合同属于民事合同，遵循意思自治原则，双方可自行约定工资支付方式和周期。
若合同明确规定按月支付工资，那么提供劳务一方有权要求接受劳务一方按月支付，否则构成违约，提供劳务方可追究其违约责任，如要求支付逾期利息、赔偿损失等。
如果合同约定其他支付方式，比如按完成一定工作量支付、按季度支付等，则应按照约定执行。此时若提供劳务方要求按月支付，接受劳务方有权拒绝。
所以，签订劳务合同后不一定按月发工资，关键在于合同中工资支付条款的具体约定。双方都应严格依照合同约定履行各自义务，若产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、签劳务合同能要双倍工资吗
签劳务合同一般不能要双倍工资。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，建立的是民事法律关系，并非劳动关系。双倍工资罚则是《劳动合同法》的规定，目的是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。
但存在特殊情况，如果名为劳务合同，实际构成劳动关系，劳动者可以主张双倍工资。判断是否构成劳动关系，需考虑以下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若符合劳动关系特征，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，能否主张双倍工资关键在于双方建立的是劳务关系还是劳动关系。
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