公司擅自调动员工工作地点员工辞职不干有损失吗？公司擅自调动员工工作地点，员工辞职通常无损失还能获补偿。工作地点是合同必备条款，变更需协商一致并书面确认。员工因公司擅自变更辞职，符合未按约定提供劳动条件情形，公司应支付经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司擅自调动员工工作地点员工辞职不干有损失吗
公司擅自调动员工工作地点，员工辞职通常能获得一定补偿，不存在损失。
依据劳动合同法，工作地点属于劳动合同必备条款。公司擅自调动工作地点，属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若公司未与员工协商，擅自变更工作地点，员工有权拒绝。
若员工因公司擅自变更工作地点而辞职，符合用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。在此情况下，员工辞职后，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，公司擅自调动工作地点导致员工辞职，员工不仅不会有损失，还能依法获得相应经济补偿。
二、招的工人来没签合同怎么赔偿
若招的工人来了但未签合同，赔偿问题需按以下情形分析：
首先，未签合同的赔偿责任主体为用人单位。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时除支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资外，还需履行无固定期限劳动合同的相关义务。
劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、在小公司上班没签合同可以告吗
在小公司上班没签合同是可以告的。具体分析如下：
（一）根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若小公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）若小公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若要维权，可先与公司协商，要求公司补签合同并支付相应赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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