入职一周不签合同违法吗？入职一周不签合同不违法。按规定，建立劳动关系应订书面合同，已建立未同时订立的，一个月内签即可。入职一周在宽限期内。劳动者可主动提醒签约，超一月不满一年未签付双倍工资，超一年视为已订无固定期限合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职一周不签合同违法吗
入职一周不签合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有一个月的宽限期来签订书面劳动合同。入职一周还处于这一个月的宽限期内，所以用人单位未签合同并不违反法律规定。
不过，为保障自身合法权益，劳动者可主动提醒用人单位及时签订劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、单位迟迟不签合同怎么办
单位迟迟不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与单位沟通协商。主动要求单位签订书面劳动合同，明确表达签订合同的诉求，了解单位不签合同的原因，尝试协商解决。
第二，保留相关证据。收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，寻求工会或调解组织帮助。若与单位沟通无果，可向本单位工会反映情况，由工会出面与单位协商；也可请求劳动争议调解组织进行调解。
第四，申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资，并补签劳动合同。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、招员工不签合同会怎么样
招员工不签合同会带来多方面法律后果。
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是督促其及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动关系，这对用人单位的用工管理提出了更高要求。
其三，面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
总之，招员工不签合同会让用人单位承担较大的法律风险和经济成本。为避免不必要的纠纷和损失，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。
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