兼职合同写日薪可以吗？兼职合同写日薪可行。从法律讲，非全日制用工的日薪支付方式，只要双方协商一致且报酬结算周期最长不超十五日就受认可。写明日薪能减少纠纷，此外合同还应明确工作内容等关键信息。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同写日薪可以吗
兼职合同写日薪是可行的。
从法律层面讲，劳动者的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。兼职属于非全日制用工形式，日薪作为一种工资支付方式，只要双方协商一致，在兼职合同中明确约定日薪是受法律认可的。
《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若以日薪形式发放，只要满足这一规定，就符合法律要求。例如，兼职人员按日工作后，每日或隔几日结算工资，且最长不超十五日结算一次，这种日薪支付模式合理合法。
同时，合同里写明日薪，能让兼职人员和用人单位都清楚工资计算方式和发放频率，减少工资纠纷。兼职人员可依据日薪计算自己的收入，用人单位也能按约定支付报酬。
不过，合同除了写日薪，还应明确工作内容、工作时间、工作地点等关键信息，保障双方合法权益。
二、兼职签劳务合同正确吗
兼职签劳务合同通常是正确的。
兼职一般指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，与用人单位之间大多不构成劳动关系，而更符合劳务关系的特征。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。因此，签订劳务合同是合适的。
劳务合同能明确双方的权利和义务。对于兼职者来说，可保障其按照约定获得相应报酬，明确工作内容、工作要求等；对于用人单位而言，可明确兼职人员的工作责任，在兼职人员未按约定履行职责时，依合同追究其责任。
不过，若兼职情况符合劳动关系特征，如兼职者接受用人单位的管理，工作具有较强的稳定性和从属性，工资定期发放等，即使签订劳务合同，也可能被认定为劳动关系，此时应签订劳动合同。所以，判断签订合同类型要依据实际的用工关系。
三、合同工可以兼职律师么
合同工是否可以兼职律师，需分情况判断。
依据律师法规定，高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，经所在单位同意，依照相关程序可以申请兼职律师执业。若合同工属于高等院校或科研机构里从事法学教育、研究工作的人员，在所在单位同意且满足申请兼职律师执业的其他条件，如通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格、在律师事务所实习满一年等，就能够兼职律师。
然而，如果合同工不在高等院校、科研机构从事法学教育、研究工作，通常不符合兼职律师执业的主体要求，不能兼职做律师。
总之，合同工有无资格兼职律师，关键在于是否符合法律规定的兼职律师执业主体条件，以及是否满足其他申请要求。
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