长期兼职需要合同么？长期兼职是否签合同需分情况。法律未强制非全日制用工签书面合同，但签合同对双方有益。对劳动者可保障权益，对雇主能减少纠纷。未签合同纠纷时权利义务难界定，建议签合同保障权益、降低风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、长期兼职需要合同么
长期兼职是否需要合同，要分情况来看。
从法律层面讲，虽然兼职属于非全日制用工形式，法律未强制要求必须签订书面合同，但签订合同对兼职双方都有诸多好处。
对于劳动者而言，签订合同能保障自身权益。合同可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。例如，能避免雇主随意变更工作要求、拖欠工资等情况。若发生纠纷，合同是维权的重要依据。
对于雇主来说，签订合同可明确双方权利义务，减少劳动纠纷。当劳动者出现违反约定的行为时，雇主能依据合同追究其责任。
若未签订合同，一旦出现纠纷，双方的权利义务较难界定，劳动者可能面临维权困难，雇主也可能陷入不必要的麻烦。
所以，尽管长期兼职不强制签订合同，但为保障双方合法权益，降低风险，建议签订书面合同。
二、兼职合同影响产假吗
兼职合同通常不影响产假权益，但需依据具体情况分析。
兼职一般可分为非全日制用工和临时性劳务两种。非全日制用工，依据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，只要符合生育政策，女职工就能享有产假等法定权益。不过在非全日制模式下，工作时间短、流动性大，劳动者可能会担忧因休产假影响工作及收入。
临时性劳务则是基于劳务合同，双方为民事劳务关系，不受劳动法关于产假规定的约束。在此类合同中，没有强制给予产假的要求，能否休产假及相关待遇需看合同约定。若合同未提及，雇主无义务提供产假及相应待遇。
所以，兼职合同本身不必然影响产假。若是非全日制劳动关系，女职工享有法定产假权益；若是临时性劳务关系，产假权益取决于合同约定。劳动者在签订兼职合同时，应明确自身权益，避免权益受损。
三、与兼职签订什么合同
与兼职人员签订合同需根据具体情形选择。
若兼职人员为非全日制用工，应签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职人员与其他单位建立全日制劳动关系，只是利用业余时间到本单位工作，此时可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方在劳务方面的权利和义务，对工作内容、报酬、工作时间等进行约定。
若兼职人员为在校学生勤工助学，一般签订实习协议，明确实习期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、实习纪律等事项，以保障学生权益。
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