公司跟员工解除劳动关系需要提前吗？公司与员工解除劳动关系是否需提前要分情况。员工有严重过错，公司无需提前通知；员工无过错但不能胜任工作，公司要提前书面通知或多付一月工资；公司经济性裁员，需提前向工会或全体职工说明并报告方案。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司跟员工解除劳动关系需要提前吗
公司与员工解除劳动关系是否需提前，要分情况判断。
其一，在员工存在严重过错时，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需提前通知即可解除劳动关系。依据劳动合同法，这种情形属于过失性辞退，公司解除劳动关系合法且不用支付经济补偿。
其二，当员工无过错，但出现不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情况，公司解除劳动关系需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除。这属于无过失性辞退，公司还需按规定支付经济补偿。
其三，若公司进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整等，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
所以，公司与员工解除劳动关系是否提前，关键看解除的法定情形。
二、员工签合作协议是属于劳动法关系吗
员工签合作协议是否属于劳动关系，不能一概而论，需依据协议具体内容和实际情况判定。
若合作协议实质符合劳动关系特征，则属于劳动关系。判断要点如下：一是人身从属性，即员工需遵守用人单位的规章制度，按要求上下班、接受工作安排与管理；二是经济从属性，员工的劳动报酬由用人单位支付，且报酬计算、支付方式等受单位规定制约；三是组织从属性，员工提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若合作协议表明双方是平等合作，不存在上述从属性特征，则不属于劳动关系。例如，双方约定各自独立承担经营风险，按合作项目成果分配收益，一方对另一方无管理权力，这类情况更倾向于民事合作关系。
所以，判定员工签合作协议是否构成劳动关系，关键在于双方权利义务是否符合劳动关系本质特征，不能仅依据协议名称判断。
三、公司单方面解除劳动关系怎么应对赔偿
公司单方面解除劳动关系，员工可按以下方式应对赔偿：
1. 确认解除是否合法：公司若依据《劳动合同法》规定的法定情形，如员工严重违反公司规章制度等解除，无需支付赔偿；若属违法解除，员工可主张赔偿。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等能证明劳动关系和公司解除行为的证据。
3. 计算赔偿金额：若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 协商解决：与公司沟通协商赔偿事宜，要求其依法支付赔偿金。
5. 申请劳动仲裁：协商不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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