退休人员做兼职签合同吗？退休人员做兼职，与单位建立的是劳务关系，建议签订合同。这对双方都有益，能明确权利义务。退休人员权益可获保障，单位也便于处理事务。合同可书面或口头，书面更具证明力，最好签书面合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、退休人员做兼职签合同吗
退休人员做兼职，建议签订合同。
退休人员已开始享受基本养老保险待遇，其与兼职单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳务关系可通过合同明确双方权利义务。
签订合同对退休人员和兼职单位都有好处。对退休人员而言，能保障自身权益。合同可约定工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等，若单位未按约定支付报酬或有其他违约行为，退休人员可依据合同追究其责任。对兼职单位来说，合同能明确退休人员的工作要求和职责，若退休人员未完成工作任务，单位也可依据合同处理。
合同形式可选择书面或口头，但书面合同更具证明力。一旦双方产生纠纷，书面合同是重要证据，可避免口说无凭的情况。因此，退休人员做兼职时，最好签订书面合同。
二、兼职合同要彩印吗有效吗
兼职合同是否彩印不影响其有效性。合同的效力取决于是否符合法律规定的生效要件，而非打印方式。
有效合同需满足以下条件：双方当事人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要兼职合同内容明确双方权利义务，且满足上述生效要件，无论是彩印、黑白打印还是手写，都具有法律效力。
不过，实践中可能存在一些情况需注意。若合同有特殊要求，如某些单位规定合同需彩色原件存档，就可能需要彩印。但这并非影响合同效力，而是满足特定存档或管理要求。另外，为避免合同内容被篡改，建议保留合同原件，无论是彩印还是黑白印，原件都是证明合同关系的重要凭证。
所以，兼职合同不一定非要彩印，只要满足法定生效条件，就受法律保护。
三、兼职算就业合同吗合法吗
兼职是否算就业合同以及是否合法，需分情况判断。
兼职形成的法律关系主要有两种。一是兼职属于非全日制用工。这种情况下，兼职属于就业合同，是合法的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二是兼职构成劳务关系。劳务关系中的兼职通常不算就业合同，而是劳务合同，同样合法。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务关系双方遵循意思自治原则，合同内容由双方协商确定。
总之，无论是非全日制用工形式的兼职，还是劳务关系的兼职，只要不违反法律法规的强制性规定，合同内容是双方真实意思表示，就是合法有效的。
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