合同到期单位不续签怎么办？合同到期单位不续签，劳动者可这样处理：先明确经济补偿，按工作年限计算；再与单位沟通协商，了解原因，若单位执意不续签，要求支付补偿；协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期单位不续签怎么办
合同到期单位不续签，劳动者可按以下方式处理：
首先，明确经济补偿。依据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，与单位沟通协商。劳动者可与单位友好协商，了解不续签原因，看能否达成续签意向。若单位执意不续签，要求其依法支付经济补偿。
最后，若协商不成，可通过法律途径解决。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、合同到期之后不续签怎么赔偿
合同到期不续签的赔偿问题，需区分劳动合同和一般民商事合同。
对于劳动合同，若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者不续签，除非用人单位降低原来劳动条件，否则无经济补偿。
对于一般民商事合同，合同到期不续签通常不存在法定赔偿。赔偿与否要看合同约定，若合同中有关于到期不续签的赔偿条款，按约定执行；若没有相关约定，双方均无违约行为则无需赔偿。一方存在违约导致不续签，另一方可依据合同约定的违约责任条款要求违约方赔偿损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、合同到期不续签补偿标准
合同到期不续签的补偿标准因主体不同有所区别。
如果是用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若是劳动者主动提出不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。
实践中，具体补偿情况需结合实际案例分析。若遇到此类问题，建议咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
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