公司兼职厨师签什么合同？公司与兼职厨师签合同要依具体情况选，一般有两种。工作灵活、自主性高的签劳务合同，公司不缴社保；工作有规律、受一定管理的签非全日制合同，公司仅缴工伤保险。选时要合法，保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司兼职厨师签什么合同
公司与兼职厨师签订合同，需依据具体情况选择。一般可考虑以下两种：
1. 劳务合同：若兼职厨师工作灵活，不接受公司严格考勤与管理，工作时间和方式自主性高，双方为平等劳务关系，可签订劳务合同。此合同明确劳务内容、报酬、工作要求等，保障双方权益。公司无义务为其缴纳社保，发生纠纷按合同约定及民法解决。
2. 非全日制劳动合同：若兼职厨师工作有一定规律，平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时，公司对其有一定管理要求，可签订非全日制劳动合同。该合同规定工作时间、地点、报酬计算等。公司需按规定支付工资，且支付周期最长不超15天。非全日制劳动者可自行缴纳养老和医疗保险，公司仅需为其缴纳工伤保险。
选择合同时，公司应结合实际情况，确保合同符合法律法规，保障双方合法权益。
二、签了合同可以同时兼职吗
签了合同后是否可以同时兼职，要依据具体情况判断。
若合同中有明确条款禁止兼职，那么劳动者就不能进行兼职活动。因为合同具有法律效力，双方都需遵守其中约定。违反该条款可能构成违约，用人单位有权依据合同追究劳动者的违约责任，比如要求赔偿损失等。
若合同未明确禁止兼职，但兼职行为影响本职工作，给用人单位造成损失，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，以劳动者严重影响本职工作且拒不改正为由解除劳动合同。
若合同没有禁止兼职，且兼职不影响本职工作，那么在不违反法律法规及其他约定义务的前提下，劳动者通常可以进行兼职。比如劳动者与用人单位签的是非全日制劳动合同，其本身就允许劳动者在不影响本单位工作的情况下，与多个用人单位建立劳动关系。
总之，签合同后能否兼职取决于合同约定、兼职对本职工作的影响以及是否违反法律法规。
三、兼职签订合同是什么合同
兼职签订的合同类型需根据具体情况判断，常见有以下两种：
- 非全日制劳动合同：适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此合同下，用人单位和劳动者需明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 劳务合同：当兼职人员与单位建立的是劳务关系时，签订劳务合同。劳务关系是由双方当事人按照平等协商的原则达成协议，提供劳务者获得报酬。劳务合同受《民法典》等相关法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定执行，在劳务过程中发生的纠纷按合同约定和民法相关规定处理。
兼职者应根据自身工作实际情况，与用人单位协商确定签订合适的合同，以保障自身合法权益。
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