兼职人事怎么签合同？兼职人事签合同，先明确签非全日制劳动合同，以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时。接着拟定条款，涵盖双方信息、工作内容等。协商一致后签字盖章，各执一份。签前劳动者细看，签后双方履约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职人事怎么签合同
兼职人事签合同可按以下步骤进行：
1. 明确合同类型：兼职人事一般签订非全日制劳动合同。这类合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 合同条款拟定：
- 双方信息：写明用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
- 工作内容和地点：明确兼职人事的具体工作内容，如招聘信息发布、初步筛选简历等，以及工作地点。
- 工作时间和报酬：约定工作的具体时间段和小时工资标准，明确工资支付周期和方式。
- 保密条款：鉴于人事岗位接触大量公司机密信息，需约定保密责任和范围。
- 违约责任：规定双方违反合同应承担的责任。
3. 合同签订：双方就合同条款协商一致后，在合同上签字或盖章。用人单位和劳动者各执一份。
4. 注意事项：签订前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。合同签订后，双方应严格按照合同履行各自义务。
二、兼职合同怎么解除的
解除兼职合同通常有以下几种方式：
1. 协商一致解除：与兼职单位进行沟通，双方就解除合同达成一致意见。这种方式较为平和，能避免后续纠纷。达成一致后，最好签订书面的解除协议，明确双方权利义务终止，包括工作交接、工资结算等事宜。
2. 依约定解除：查看兼职合同中是否有关于解除合同的约定条款。如果出现符合约定的解除情形，如达到一定工作时长、完成特定工作任务等，可按照合同约定的程序解除合同。
3. 法定解除：在某些法定情形下，当事人可以解除合同。例如，兼职单位未按照合同约定支付报酬，或者以欺诈、胁迫等手段使你在违背真实意思的情况下订立合同等。若遇到此类情况，你可依法解除合同，并要求单位承担相应的法律责任。
无论采用哪种方式解除兼职合同，都应做好工作交接，确保兼职单位的正常运营。同时，要及时结算工资和其他费用，维护自身合法权益。若在解除合同过程中遇到纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、兼职是否需要签合同
兼职是否需要签合同要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，这种情况双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，口头协议能满足其灵活性需求。
若兼职不属于非全日制用工，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等重要事项。当出现纠纷时，书面合同可作为解决争议的重要依据，避免双方因权责不清产生不必要的麻烦。
所以，兼职不一定都要签合同，但为了避免潜在法律风险，尤其是非灵活的兼职形式，签订书面合同是更为稳妥的做法。
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