外卖骑手是和谁签合同？外卖骑手签订合同的对象取决于工作模式。专送骑手常与第三方配送公司签劳动合同，形成劳动关系；众包骑手一般和平台运营方签合作协议，是合作关系；部分大型餐饮商家的骑手则和商家签合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手是和谁签合同
外卖骑手签订合同的对象需根据其工作模式判断。
若为专送骑手，通常与第三方配送公司签订合同。外卖平台会将配送业务外包给这些公司，骑手成为公司员工，接受公司管理和调配。此时签订的多是劳动合同，双方形成劳动关系，公司需为骑手缴纳社保等，保障其劳动权益。
若为众包骑手，一般与外卖平台运营方签合作协议。众包骑手工作灵活，可自由选择接单。这种协议不属于劳动合同，双方是合作关系，平台按单给骑手结算报酬，不承担传统意义上用人单位的义务。
此外，部分情况下，一些大型餐饮商家有自己的配送团队，旗下骑手会和商家签订合同。所以，要确定外卖骑手和谁签合同，需先明确其具体的工作模式和所属体系。
二、外卖合作合同是否有效
外卖合作合同是否有效，需依据相关法律规定判断。一般来说，满足以下条件的合同有效：
首先，订立合同的双方应具备相应民事行为能力。若一方为无民事行为能力人，合同通常无效；限制民事行为能力人订立的合同，可能效力待定。
其次，合同是双方真实意思表示。若存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，致使意思表示不真实，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
再者，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若合同内容涉及违法经营、损害公共利益等，合同会被认定无效。
最后，若法律、行政法规规定合同应办理批准、登记等手续生效的，需依照规定履行相应程序。
判断外卖合作合同是否有效，要综合考虑合同主体、意思表示、内容等多方面因素。若对合同效力有疑问，可咨询专业法律人士，或通过法律途径解决。
三、跑外卖必须签什么合同
跑外卖通常需签订的合同类型，取决于外卖员与平台或所属公司的关系。
如果是全职外卖员，一般要签订劳动合同。这是因为全职外卖员与平台或配送公司存在劳动关系，公司会对其进行日常管理、安排工作任务、规定工作时间等。劳动合同能保障双方权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要事项。例如，外卖员的工资计算方式、发放时间等会在合同中详细说明，同时公司也需依法为外卖员缴纳社保。
若是兼职外卖员，多签订劳务合同。兼职外卖员与平台或公司是劳务关系，工作相对灵活，自主性较强。劳务合同主要约定劳务内容、劳务报酬、工作要求等，其重点在于明确双方在劳务事项上的权利和义务。
此外，部分外卖平台可能还会要求外卖员签订保密协议、安全协议等附属协议，以保护平台的商业秘密，确保外卖配送过程中的安全规范。
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