老板带人打儿子犯法吗？老板带人打儿子是否犯法要看具体情况。造成轻微伤害违反治安管理处罚法，达轻伤及以上涉嫌故意伤害罪，在公众场合殴打扰乱秩序可能构成寻衅滋事罪。遇此情况应报警、做鉴定追责，有损失可民事诉讼索赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板带人打儿子犯法吗
老板带人打儿子的行为是否犯法，需视具体情形判断。
若老板等人的行为对儿子造成轻微伤害，这种行为违反治安管理处罚法。依据该法，老板及其同伙可能会面临拘留、罚款等处罚。因为随意殴打他人属于侵犯他人人身权利的违法行为，即便未造成严重后果，也会受到治安层面的制裁。
若老板带人殴打儿子，导致儿子达到轻伤及以上的伤害程度，那么老板及其参与人员的行为涉嫌构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，将面临刑事处罚，可能被判处有期徒刑、拘役或者管制。
此外，如果老板带人在公众场合实施殴打行为，严重扰乱社会秩序，还可能构成寻衅滋事罪。
当遭遇这种情况，建议及时报警，由公安机关进行调查处理。同时，可申请伤情鉴定，根据鉴定结果追究相关人员的法律责任。若因殴打行为导致经济损失，还可通过民事诉讼要求赔偿。
二、老板不让休息怎么维权
老板不让休息，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。劳动者可以直接跟老板沟通，表明休息是自己的合法权益，依据劳动法，劳动者享有休息休假的权利，适当的休息能保障工作效率和身体健康，争取通过协商解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明老板不让休息的证据，如考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出公正判决。
三、老板解散公司如何维权
老板解散公司，员工可通过以下途径维权：
1.了解补偿规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.与老板协商：员工可主动与老板沟通，明确自身应得的经济补偿，并要求老板依法支付。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会介入调查处理。
4.申请劳动仲裁：员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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