兼职合同需要交纳保险吗？兼职合同是否缴纳保险要依具体情况判断。非全日制用工兼职，单位应为其缴工伤保险，基本养老和医疗保险可个人缴纳；劳务关系兼职，单位无义务缴社保，双方按合同约定，劳务者多靠自身买商保保障。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同需要交纳保险吗
兼职合同是否需要缴纳保险，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险。因为非全日制劳动者与用人单位建立了劳动关系，工伤保险能保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。至于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。
若是劳务关系的兼职，即个人与单位或个人之间以完成一定工作任务为目的的合作关系，单位没有义务为兼职人员缴纳社会保险。这种情况下，双方权利义务主要依据合同约定。劳务提供者的保障更多依靠自身购买商业保险等方式。
因此，兼职合同是否缴纳保险不能一概而论，关键在于判断兼职属于何种用工形式。
二、兼职人员不签订什么合同
兼职人员一般不签订全日制劳动合同。全日制劳动合同是用人单位与劳动者约定以全日制用工形式建立劳动关系的协议，适用于正常工作时间为每天固定时长、每周工作天数固定的全职员工。
而兼职人员通常以非全日制形式工作，与之对应的应签订非全日制用工协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
另外，兼职人员与用工方也不会签订劳务合同，劳务合同多适用于劳务关系，这种关系一般是平等主体之间就劳务事项进行约定，和兼职人员与单位之间的劳动关系有本质区别。兼职人员工作具有灵活性，工作时间和工作模式与全日制劳动者差异较大，所以不适合签订全日制劳动合同。
三、学生兼职合同怎么签订的
学生签订兼职合同可按以下步骤进行：
首先，确认合同双方主体信息。明确用人单位的名称、住所、法定代表人等，同时学生要提供准确个人信息。
其次，仔细审查合同条款。明确工作内容，即具体从事何种兼职工作；工作时间，包括每天或每周的工作时长、工作班次；劳动报酬，要明确报酬的计算方式、支付时间和支付方式等。例如，是按小时计酬还是按工作量计酬，是现金支付还是银行转账等。
再者，关注劳动保护和劳动条件条款。了解用人单位是否提供必要的劳动保护用品，工作环境是否安全等。同时，要明确违约责任，即双方在违反合同约定时应承担的责任。
另外，对于合同中的保密条款、竞业限制条款等特殊条款，学生要充分理解其含义和影响。如果有不明白的地方，应及时向用人单位咨询，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
最后，签订合同时，要确保合同一式两份，双方各执一份。学生要认真核对合同内容，确认无误后签字或盖章。
以上是关于兼职合同需要交纳保险吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
