兼职有权利代签合同吗？兼职人员能否代签合同需分情况。获明确书面授权、授权范围和期限清晰时，代签合同在授权内有效，后果由被代理人承担；无授权代签属无权代理，合同效力待定，被代理人追认则有效，拒绝则无效，由兼职人员担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职有权利代签合同吗
兼职人员是否有权利代签合同，需分情况判断。
若兼职人员获得被代理人的明确授权，有书面的授权委托书，且授权范围、期限等明确，那么其代签合同的行为在授权范围内是有效的，所产生的法律后果由被代理人承担。例如，公司兼职行政人员获老板委托，代表公司与供应商签订采购合同，在授权范围内签订的合同对公司有约束力。
若兼职人员没有获得授权却代签合同，属于无权代理。此时，合同的效力待定。如果被代理人事后追认该合同，合同有效；若被代理人拒绝追认，合同对被代理人不发生效力，由实施代签行为的兼职人员承担责任。比如兼职人员私自以公司名义签订租赁合同，公司若不认可，该合同对公司无效，兼职人员可能要承担赔偿对方损失等责任。
所以，兼职人员在有合法授权时能代签合同，无授权则不能随意代签。
二、兼职入职需要签合同么
兼职入职是否需要签合同要分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，这种兼职双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是以完成一定工作任务为期限的兼职，或者工作时间、形式等更接近全日制用工的兼职，建议签订书面合同。签订书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等。当出现纠纷时，书面合同是重要的维权依据，可有效保障劳动者和用人单位的合法权益。
所以，兼职入职不一定必须签合同，但签订合同可降低风险、保障权益。
三、短期兼职签合同生效吗
短期兼职签合同一般是生效的。根据法律规定，合同生效需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗等条件。
对于短期兼职，只要双方当事人具备民事行为能力，签订合同是其真实意愿，合同内容不违法违规，该合同就具有法律效力。兼职合同可以是书面形式，也可以是口头形式。书面合同能更清晰地约定双方权利义务，减少纠纷。
不过，若合同存在以下情形则可能无效：一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定。
所以，短期兼职签合同通常生效，但要确保合同符合法律规定的生效要件，以保障自身合法权益。
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