正式合同可以兼职么？正式合同能否兼职分情况。若合同禁止兼职，劳动者兼职属违约，单位可追责或解约；即便合同未禁止，兼职影响本职或不改正，单位也能解约。若合同无禁止、不影响本职且合法合规，兼职可行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、正式合同可以兼职么
正式合同能否兼职需分情况看待。
如果劳动者与用人单位签订正式劳动合同，一般要看合同中是否有相关禁止兼职的条款。若合同明确禁止劳动者在工作期间从事兼职活动，那么劳动者进行兼职就违反了合同约定，用人单位有权依据合同追究劳动者的违约责任，甚至解除劳动合同。
从法律规定角度，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，即便合同未明确禁止兼职，但兼职行为影响本职工作，或经单位指出后不改正，单位也可解除合同。
不过，若正式合同没有禁止兼职的约定，且兼职行为不影响本职工作，也不违反法律法规的强制性规定和行业规范，那么劳动者进行兼职是可行的。例如一些脑力劳动者利用业余时间从事不影响本职的兼职工作。
二、兼职合同可以加钱吗
兼职合同可以协商加钱。兼职合同本质上是一种民事合同，遵循平等、自愿、公平等原则。在合同履行过程中，若出现物价上涨、工作量增加、市场行情变化等合理情形，兼职人员可与用人单位就增加报酬事宜进行协商。
双方经协商达成一致后，可通过书面形式对合同进行变更，明确新的报酬金额、支付方式等内容，双方签字确认，以保障变更的有效性和可执行性。这样做能避免日后因报酬问题产生纠纷，维护双方的合法权益。
不过，若用人单位不同意加钱，且原合同中没有相关调整报酬的约定，兼职人员不能单方面要求增加报酬，否则可能构成违约。在这种情况下，兼职人员应继续按照原合同履行义务，或者与用人单位友好沟通，寻找其他解决方案。
总之，兼职合同可以尝试协商加钱，但需遵循双方自愿、合法合规的原则。
三、兼职合同要写薪资吗
兼职合同应该写薪资。明确薪资条款是保障双方权益的基础。
对于兼职者而言，合同写明薪资能确保其清楚知晓劳动报酬的具体金额、支付方式和时间等关键信息。若未明确，兼职者可能面临报酬被随意降低、支付拖延等问题，难以维护自身的合法权益。
从雇主角度看，清晰的薪资条款可以避免日后与兼职人员在报酬方面产生纠纷。一旦发生争议，合同中明确的薪资约定是解决问题的重要依据。
依据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，虽然兼职合同通常为非全日制用工合同，但同样适用这一原则。薪资条款应包含具体金额、计算方式（按时、按件或其他）、支付周期和支付方式等内容。
因此，为避免潜在的劳动纠纷，保障双方的合法权益，兼职合同中应当明确写明薪资相关内容。
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