合同到期离职能领失业金吗？合同到期离职领失业金需符合条件，包括按规定参保且缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。单位不续签且满足条件可领，员工主动不续签则不能，符合条件应及时办理申领手续。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期离职能领失业金吗
合同到期离职是否能领失业金，需符合一定条件。根据规定，领取失业金要满足以下几点：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
合同到期后离职，若单位不再续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，同时满足另外两个条件，就可以领取失业金。若合同到期后是员工主动决定不续签，这属于因本人意愿中断就业，即便满足其他条件，也无法领取失业金。
员工要确认自己和单位缴纳失业保险的情况，以及离职原因是否符合非本人意愿中断就业的标准。若符合领取条件，应及时到当地就业服务机构办理失业登记和申领手续，按要求提供相关材料，经审核通过即可领取失业金。
二、合同不到期让离职怎么补偿
合同未到期要求员工离职，属于用人单位提前解除劳动合同，补偿情况需分不同情形来看。
若用人单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
若存在劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、员工合同到期离职有补偿吗
员工合同到期离职是否有补偿需分情况判断：
- 若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而离职，公司无需支付经济补偿。例如，原合同月薪5000元，到期后续签时公司提出月薪不变且工作条件未降低，员工拒绝续签，这种情况公司无补偿义务。
- 若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而离职，公司需支付经济补偿。比如原合同月薪5000元，续签时公司将月薪降至4500元，员工因此不续签，公司应给予补偿。
- 若公司不续签劳动合同，也需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，员工合同到期离职是否有补偿，关键看公司在续签问题上的态度和条件。
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