外卖员集体合同怎么签订？外卖员集体合同签订流程：先确定协商代表，外卖员一方由工会代表或推举代表，用人单位一方由法定代表人指派；再拟定草案，经双方协商讨论形成；草案审议通过后签订合同，报送审查备案，最后向全体外卖员公布。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员集体合同怎么签订
外卖员集体合同签订流程如下：
1. 确定协商代表：外卖员一方由工会代表职工与用人单位进行集体协商；未建立工会的，由上级工会指导外卖员推举代表。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派。双方代表人数应当对等，每方至少三人，并各确定一名首席代表。
2. 拟定合同草案：双方代表开展集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行讨论，形成集体合同草案。
3. 审议合同草案：草案应提交外卖员代表大会或者全体外卖员讨论。需经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，草案方获通过。
4. 签订集体合同：经审议通过的集体合同草案，由双方首席代表签字确认。
5. 审查备案：签订后的集体合同，用人单位应在规定期限内将文本报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到文本之日起规定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。
6. 公布合同：生效后的集体合同，应及时向全体外卖员公布。
二、外卖骑手要签劳务合同吗
外卖骑手是否要签劳务合同，需视具体情况而定。
若骑手与外卖平台或所属配送站点构成劳动关系，应当签订劳动合同而非劳务合同。这种情况下，骑手接受平台或站点的管理，按照规定的时间、地点和方式工作，平台或站点为其发放工资，双方存在明显的隶属关系，受劳动法等相关法律约束。签订劳动合同能保障骑手作为劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
若骑手以灵活、松散的方式为平台提供服务，与平台之间是平等的合作关系，不接受平台的严格管理，双方更符合劳务关系特征，此时可签订劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律调整，合同内容可由双方协商确定，主要明确服务内容、报酬支付等事项。
建议外卖骑手明确自身与平台或站点的关系性质，及时签订相应合同，以保障自身合法权益，避免日后产生纠纷。
三、外卖要签哪些合同才有效
外卖业务涉及多方面合同关系，以下合同依法签订通常具有效力。
一是外卖平台与商家的合作合同。此合同明确双方权利义务，包括平台提供的服务内容，如店铺展示、订单推送等；商家需遵守的规则，如菜品质量标准、价格设定等，还会涉及费用结算、违约责任等条款。
二是外卖平台与配送员的合同。若配送员为平台全职员工，应签订劳动合同，规定工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等；若是兼职或合作关系，可签订合作协议，明确配送费用、配送范围、双方责任等。
三是商家与消费者之间虽无书面合同，但存在事实合同关系。消费者下单形成要约，商家接单构成承诺，双方就菜品、价格、交付等达成一致，受法律保护。
合同要有效，需主体具有相应民事行为能力，意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗。签订时应仔细审查条款，保障自身合法权益。
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