签了兼职合同离职怎么离？签兼职合同后离职，要依合同约定和法律规定进行。合同有约定按约定，如提前书面通知；未约定时，非全日制可随时通知，全日制通常提前三十日书面通知，试用期提前三日。离职要做好交接，完成手续后可要离职证明。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了兼职合同离职怎么离
签了兼职合同后离职，需依据合同约定和相关法律规定进行。
若兼职合同中明确约定了离职的具体方式和条件，应按照合同执行。例如，合同规定需提前一定天数书面通知单位，那就按此要求操作，将离职申请以书面形式递交给单位相关负责人。
若合同未明确约定，根据法律一般原则，劳动者在兼职时也享有一定的解除权。非全日制用工情况下，劳动者可以随时通知用人单位终止用工，终止用工后用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是全日制兼职（这种情况相对较少），通常需遵循正式劳动关系的离职规则。一般提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。
无论哪种情况，离职时都要做好工作交接，将自己负责的工作内容、相关资料等与单位指定人员进行交接，避免因工作未交接清楚引发纠纷。完成离职手续后，可要求单位出具离职证明，以证明双方劳动关系已解除。
二、兼职合同未到期怎么离职
兼职合同未到期时离职，可参考以下方面：
1. 查看合同约定：仔细查看兼职合同中关于提前离职的相关条款。若合同明确规定了提前离职的条件、程序以及违约责任，需按照合同约定执行。比如合同约定需提前一定天数书面通知单位，就要遵守此规定。
2. 与单位协商：主动与兼职单位进行沟通协商，说明离职原因。若单位理解并同意提前离职，双方可达成一致意见。这种方式能避免不必要的纠纷，也有利于维护良好的合作关系。
3. 遵循法定程序：若合同无特别约定，且与单位协商不成，依据相关法律，一般情况下需提前合理时间通知单位。通知形式最好采用书面形式，以保留证据。
4. 承担违约责任：若提前离职构成违约，可能需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金等。但违约金的数额应在合理范围内，若过高，可与单位协商调整或通过法律途径解决。
三、兼职无偿合同怎么签字的
签订兼职无偿合同需遵循一定规范确保合同有效。
第一，确认主体信息。双方应明确各自身份，在合同开头清晰列出姓名、身份证号、联系地址、联系方式等。若一方为单位，要写清单位全称、法定代表人姓名、地址等。
第二，阅读合同条款。签字前仔细阅读合同各项条款，确认其中关于兼职工作内容、无偿性质、双方权利义务、保密条款、违约责任等表述清晰合理，无歧义或损害自身权益内容。
第三，签字方式。自然人需在合同指定签字处用黑色或蓝色钢笔、中性笔签署本人真实姓名，与身份证一致。单位签字需法定代表人签字，也可由其授权代表签字，同时加盖单位公章或合同专用章。
第四，注明日期。在签字处下方注明签字当天日期，单位签字盖章处也应填写日期。
第五，留存合同。双方签字后，各保留一份合同原件，以便后续查阅和发生纠纷时作为证据。
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