兼职的话一般签什么合同？兼职一般签劳务合同和非全日制劳动合同。劳务合同适用于工作灵活、与雇主是平等合作关系的兼职，按成果计酬，无劳动关系；非全日制合同用于小时计酬、工作时间有规定的兼职，建立劳动关系。要按需选合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职的话一般签什么合同
兼职一般签订的合同类型有两种，分别是劳务合同和非全日制劳动合同。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。对于兼职人员而言，若工作性质较为灵活，工作时间和工作任务不固定，与雇主之间更倾向于平等的合作关系，就可签订劳务合同。这种合同下，兼职人员通常按照劳务成果获取报酬，双方不存在劳动关系，雇主无需为兼职人员缴纳社保等。
非全日制劳动合同则适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。签订非全日制劳动合同，双方建立的是劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，工资结算支付周期最长不得超过十五日。
兼职人员应根据自身工作的实际情况，选择合适的合同类型签订，以保障自身合法权益。
二、兼职十五天需要签合同吗
兼职十五天是否需要签合同，要视情况而定。
若为非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职十五天的非全日制用工，不强制签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是全日制用工，即便工作仅十五天，按照法律要求，用人单位也应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。虽然实际工作仅十五天，但从规范用工和保障劳动者权益角度，签订书面合同明确双方权利义务很有必要。
所以，兼职十五天如果是非全日制用工，可签口头协议；若是全日制用工，建议签订书面合同。
三、兼职想辞职没合同怎么说
即便没有签订合同，兼职辞职也应遵循合理方式告知雇主。
可以采用书面或口头形式向雇主提出辞职。若是书面形式，要清晰表明辞职意向，明确自己从何时起不再继续这份兼职工作。在说明中，可以提及因个人原因，如学业安排变动、有了新的工作机会等，导致无法再继续当前兼职。强调自己对这段兼职经历的感激，以及认可工作中的收获。
如果选择口头沟通，要注意表达清晰、诚恳。先对雇主表示感谢，接着说明自己不得不辞职的原因，让对方感受到你的无奈。同时，提出愿意配合做好工作交接，例如将手头未完成的工作整理清晰，与接手人员进行必要的沟通，确保工作顺利过渡。
要注意，虽然没有合同，但依据相关法律，劳动者也有取得报酬的权利。所以在提出辞职时，可以了解工资结算的方式和时间，保障自身合法权益。
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