兼职签什么合同好？兼职签合同类型要依具体情况定。非全日制用工兼职，适合签非全日制用工劳动合同，可口头协议，随时终止且无补偿；非此形式则签劳务合同，双方为劳务关系。选合同要结合工作性质等保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签什么合同好
兼职签何种合同需依据具体兼职情况判断。
若为非全日制用工兼职，签非全日制用工劳动合同为宜。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。此合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
若兼职并非非全日制用工形式，签订劳务合同较合适。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。双方为劳务关系，工作自主性较大，受约束相对小。兼职者按劳务合同约定提供劳务，获得相应报酬，双方权利义务由合同明确规定。
总之，选择合同类型要结合兼职工作性质、时间安排等因素，以保障自身合法权益。
二、兼职合同算工资吗
兼职合同涉及的报酬算工资。工资是劳动者通过劳动获得的货币收入，兼职也是劳动者付出劳动的一种形式，因此兼职所得报酬属于工资范畴。
从法律角度看，根据相关法律规定，用人单位支付给劳动者的劳动报酬都应视为工资。兼职合同本质上是一种劳务协议，约定了劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付相应报酬。只要劳动者按照合同约定完成工作，用人单位就应支付工资。
兼职工资的支付方式和标准通常在合同中明确约定。其支付周期相对灵活，可能按小时、按天或按任务完成情况支付，与全职工作按月支付工资有所不同。但无论支付方式如何，都不影响其作为工资的性质。
如果用人单位未按兼职合同约定支付工资，劳动者可依法维护自身权益。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
三、兼职合同怎么解除
兼职合同的解除方式有以下几种：
1. 协商一致解除：兼职者和用人单位经过沟通，达成一致意见后，可以解除兼职合同。双方应就解除合同的相关事宜，如工资结算、工作交接等协商清楚，并形成书面协议，避免后续产生纠纷。
2. 约定解除：若兼职合同中约定了解除条件，当该条件成就时，当事人一方或双方可行使解除权解除合同。例如合同约定工作任务完成则合同解除，当任务完成时，合同即按约定解除。
3. 法定解除：在特定法定情形下，当事人可解除合同。比如用人单位未按照合同约定支付报酬，兼职者有权解除合同；或者兼职者严重违反用人单位规章制度，用人单位也可解除合同。以用人单位存在违约行为导致解除合同为例，兼职者需及时通知用人单位，并保留好相关证据，以便维护自身权益。
解除兼职合同要遵循相关法律规定和合同约定，确保解除程序合法合规，保障双方的合法权益。
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