外卖员不签劳务合同么？外卖员签合同分情况。与平台有劳动关系，平台应签书面合同，如全职配送员；以个人名义承接业务，签合同由双方协商；通过第三方合作，由劳务公司签。存在不规范情况，外卖员可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员不签劳务合同么
外卖员是否签订劳务合同，需分情况判断。
若外卖员与外卖平台存在劳动关系，按照法律规定，平台应与外卖员签订书面劳动合同。这种情况下，外卖员受平台管理，需遵守平台规章制度，平台为其发放工资，双方形成较为稳定的雇佣关系。比如全职的外卖配送人员，每日按照平台要求按时上班，接受平台考勤管理等。
若外卖员以个人名义承接外卖配送业务，与平台或商家建立的是劳务关系，是否签订劳务合同则取决于双方协商。劳务关系中，外卖员相对更具自主性，工作安排和报酬计算可能更为灵活。
还有部分外卖员是通过第三方劳务公司与平台合作，此时应由劳务公司与外卖员签订相关合同，明确各方权利义务。
实践中，存在一些不规范的情况，部分外卖平台或相关方未依法与外卖员签订合同。外卖员若遇到此类问题，可收集工作相关证据，如配送记录、工资发放记录等，维护自身合法权益。
二、外卖员跟公司签合同吗
外卖员是否与公司签合同，需视具体情况而定。
通常，外卖员与外卖平台运营公司可能存在多种合作模式。其一，全职外卖员一般会和公司签订劳动合同。这种情况下，双方建立的是劳动关系，公司要依照劳动法等相关法律规定，为外卖员提供诸如缴纳社保、保障休息休假等劳动权益。外卖员需遵守公司的各项规章制度，按公司要求完成工作任务。
其二，兼职外卖员，他们可能签订的是劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，双方形成的是劳务关系，外卖员按约定完成工作获取报酬，公司一般无需承担像劳动关系中那样全面的法律责任和义务。
此外，还有部分外卖员是通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，此时外卖员会和劳务公司签订合同，而与外卖平台运营公司形成的是用工关系。
所以，外卖员和公司可能签订劳动合同、劳务合同，也可能通过第三方签订合同，具体要根据实际的用工模式来确定。
三、全职送外卖要签合同吗
全职送外卖通常需要签订合同。
从法律层面看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。全职送外卖，外卖员与外卖平台或所属配送站点之间一般构成劳动关系。签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
对于外卖员而言，合同可明确工作内容，如配送范围、工作时间等；确定劳动报酬，包括工资构成、发放时间和方式等；规定休息休假、劳动保护等权益。当权益受侵害，合同是维权重要依据。
对于外卖平台或配送站点，合同可规范外卖员行为，明确其工作要求和责任。若外卖员违反合同约定，平台或站点可依据合同追究责任。
不过，实际情况中可能存在部分不规范现象，有些用人单位不与劳动者签订合同。这种情况下，外卖员可通过保留工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，以证明劳动关系存在。若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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