送外卖签合同一般多久？送外卖签合同时长由双方协商确定，常见有三种。固定期限合同有一年、三年等，一年适合新骑手或短期用人，三年适合长期合作骑手；无固定期限需满足特定条件，保障更强；以完成一定工作任务为期限，任务结束合同终止。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖签合同一般多久
送外卖签订合同的时长并非固定，主要由双方协商确定，常见类型及情况如下：
- 固定期限合同：通常有一年、三年等不同时长。一年期合同适用于新入行骑手或平台短期用人需求情况，便于双方在较短时间内评估合作是否合适，到期后再决定是否续约。三年期合同相对更稳定，适合已与平台建立长期合作意向、表现良好的骑手，平台也借此稳定优质人力。
- 无固定期限合同：满足特定条件可签订，如骑手在该平台连续工作满十年等。这种合同对骑手保障更强，无明确终止时间，骑手能更安心工作。
- 以完成一定工作任务为期限合同：比如在某些促销活动期间、特定订单配送任务阶段等，以完成这一任务为合同期限，任务结束合同终止。
二、外卖员签的合同有用吗
外卖员签订的合同通常是有用的，具有法律效力。只要合同是双方真实意思的表达，且内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，就受法律保护。
对于外卖员来说，常见的合同类型可能有劳动合同或劳务合同。如果是劳动合同，它明确了外卖员与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。这能保障外卖员按时获得工资，享有法定的休息休假权利等。若用人单位违反合同约定，外卖员可依据合同和相关法律维护自身权益。
若是劳务合同，同样规定了双方在劳务关系中的各项权利和责任。外卖员按照合同提供劳务，雇主按照约定支付报酬。当出现纠纷时，合同就是解决问题的重要依据。
不过，如果合同存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，当事人可依法请求撤销合同。同时，若合同部分条款违法，该条款无效，但不影响其他部分的效力。所以，外卖员签订合同时应仔细阅读条款，维护自身合法权益。
三、外卖员合同是什么样的
外卖员合同通常有多种类型，常见的包括劳动合同和劳务合同。
若为劳动合同，是外卖员与外卖平台运营方或配送代理商建立劳动关系的凭证。合同会明确双方基本信息，规定外卖员工作内容，如负责指定区域的外卖配送；工作地点，像具体城市的配送范围；工作时间，例如每日工作时长、排班安排。工资支付方面，会约定工资构成（基本工资加提成）、支付周期和方式。同时，用人单位需按规定为外卖员缴纳社会保险，保障其享受工伤、医疗等保险待遇，还会有劳动保护、劳动条件等相关条款。
若是劳务合同，它建立的是劳务关系。合同同样明确双方信息，规定劳务内容即外卖配送。报酬计算和支付方式会详细说明，比如按单计费、何时结算。与劳动合同不同，劳务合同一般不涉及社会保险缴纳，劳务提供者需自行承担相应风险。此外，合同会明确双方权利义务，如外卖员要按要求完成配送，接受管理方监督；管理方要按时支付报酬等。
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