九个月没签合同补偿金多少钱？用人单位九个月未与劳动者签书面合同，要支付八个月双倍工资作补偿。依据规定，从用工满一月次日起算。双倍工资以正常出勤月应发工资定，劳动者可先协商，不成则收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、九个月没签合同补偿金多少钱
用人单位九个月未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付八个月的双倍工资作为补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算补偿金时，起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。由于已经工作九个月，减去第一个月，因此是支付八个月的双倍工资。
双倍工资的计算基数，一般以劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等，以及未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、特殊情况下支付的津贴等。
劳动者可先与用人单位协商补偿金事宜，协商不成，可以收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、不满一个月没签合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同，通常无需向劳动者支付赔偿。
按照《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。也就是说，法律给予了用人单位一个月的宽限期，在这一个月内未签订合同，不构成违法，所以不用承担赔偿责任。
不过，若满一个月仍未签订书面劳动合同，从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止。若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位还应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、没签合同算工伤吗
没签合同也可能认定为工伤。劳动关系的认定并非仅依赖书面合同。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
若能通过这些凭证证明存在事实劳动关系，同时符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。工伤认定情形一般包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
因此，没签合同不影响工伤认定，关键在于证明事实劳动关系和符合工伤认定条件。劳动者可收集相关证据，按法定程序申请工伤认定以维护自身权益。
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