合同制员工能做什么兼职？合同制员工在不影响本职且不违规前提下可兼职。常见兼职类型有知识技能类、服务类、销售类、创作类。但选择兼职时要查看合同，若与本职竞争或可能泄密，会有违约风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同制员工能做什么兼职
合同制员工在不影响本职工作，且不违反劳动合同和单位规章制度的前提下，可从事多种兼职工作。
常见的兼职类型包括：
1. 知识技能类：若员工具备专业知识，如设计、编程、翻译等，可在业余时间承接线上相关项目，如为企业设计宣传海报、编写小程序、翻译文件资料等。
2. 服务类：如利用休息时间从事家教、陪练工作，凭借自身知识或技能教导学生；或参与外卖配送、代驾等服务行业。
3. 销售类：兼职销售产品，比如通过社交平台推广一些特色商品，获取销售提成。
4. 创作类：有写作、摄影、绘画等特长的员工，可向媒体、网站投稿作品，或者承接商业创作订单。
不过，员工在选择兼职时，要注意查看劳动合同中是否有禁止兼职或竞业限制条款。若从事的兼职与本职工作存在竞争关系，或可能泄露公司商业机密，可能会面临违约风险。
二、内容兼职合同怎么签合同
签订兼职合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方：合同中要准确写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系地址、电话等，确保信息真实有效。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容，明确工作地点，避免产生歧义。
3. 工作时间：规定每周或每月的工作天数、每天的工作时长、具体工作时段等，保障双方对工作时间的认知一致。
4. 劳动报酬：明确报酬的计算方式，是按小时、按天还是按项目计算。同时，规定支付周期和支付方式，如通过银行转账等。
5. 保密条款：若工作涉及公司机密信息，应在合同中明确保密义务和范围，以及违反保密条款的责任。
6. 违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的责任，如兼职人员擅自离职、公司未按时支付报酬等情况的处理方式。
7. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止时间，或约定以完成一定工作任务为期限。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保无异议后签字盖章，各持一份。
三、研究生兼职期间签合同吗
研究生兼职是否签合同需视具体情况而定。
如果是从事临时性、短期性的兼职工作，如发传单、做家教等，通常以口头约定为主，不一定要签订书面合同。不过，为保障自身权益，建议签订简单的书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息。
若兼职工作较为正式、长期，比如在企业从事技术研发、行政助理等岗位，建议签订合同。兼职合同可以是劳务合同，它能明确双方的权利和义务，对工作时间、工作地点、劳动报酬、保密条款等进行详细规定。当双方出现纠纷时，合同是解决争议的重要依据。
此外，若研究生与兼职单位构成劳动关系，还可能需要签订劳动合同。判断是否构成劳动关系，要综合考虑工作的稳定性、从属性等因素。如果研究生受单位管理，按单位规章制度工作，且获取相对固定的劳动报酬，就可能被认定为劳动关系，此时签订劳动合同能更好地保障研究生的合法权益，如获得加班工资、享受社会保险等。
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