外卖员签劳务合同违法吗？外卖员签劳务合同不一定违法。若外卖员与平台是平等合作关系，合同内容合规，签劳务合同合法；但有些虽签劳务合同，实际构成劳动关系，如外卖员受平台管理、收入依赖订单提成，此时签劳务合同或违法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员签劳务合同违法吗
外卖员签劳务合同不一定违法。
判断是否违法需结合实际情况。劳务合同适用于平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。若外卖员与外卖平台或相关企业之间确实是平等的合作关系，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，如明确约定了工作内容、报酬、工作时间等事项，那么签订劳务合同是合法的。
然而，有些情况下，表面上签订的是劳务合同，但实际上双方构成劳动关系。例如，外卖员需遵守平台严格的考勤、工作规则等管理制度，接受平台的指挥和监督，工作具有较强的从属性，收入主要依赖平台订单提成，这种情况下应认定为劳动关系，签订劳务合同可能违法。因为根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，企业此举可能是为逃避缴纳社保等法定义务。
二、快递外卖员合同怎么签的
签订快递外卖员合同需注意以下方面：
- 明确合同类型：要区分是劳动合同还是劳务合同。若是劳动合同，双方形成劳动关系，劳动者享有更多权益保障，如社保、加班工资等；劳务合同则更强调平等主体间的劳务服务关系。
- 确定合同条款：
- 工作内容与地点：明确工作为快递揽收、派送或外卖配送等具体内容，以及工作区域范围。
- 劳动报酬：约定工资构成，如基本工资、提成方式等，还有支付时间和方式。
- 工作时间与休息：规定正常工作时长、有无加班及加班待遇。
- 劳动保护与条件：写明用人单位应提供的劳动工具，如车辆、保温箱等，以及安全保障措施。
- 违约责任：明确双方违约情形及相应责任。
- 签订流程：
- 双方就合同条款协商一致。
- 仔细阅读合同内容，有疑问及时提出并要求解释。
- 确认无误后，双方签字或盖章。
- 留存合同：签订完成后，劳动者要留存一份合同原件，以便维护自身权益。
三、跑外卖签合同了怎么退款
跑外卖签合同后想退款，需依据合同约定和相关法律规定处理。
- 查看合同条款：仔细研读合同，看其中是否有关于退款的具体约定，比如在特定情形下可退款，或需承担一定违约责任后退款。若有明确约定，按约定执行退款流程。
- 与对方协商：主动与外卖平台或合作方沟通，清晰说明退款原因。若理由合理，如因不可抗力因素无法继续履行合同，争取对方理解并协商退款事宜。协商时要保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的纠纷。
- 法律途径：若合同无相关退款约定，且协商不成，可寻求法律帮助。判断合同签订过程中是否存在欺诈、胁迫等可撤销情形，若存在，可向法院或仲裁机构申请撤销合同并退款；若不存在可撤销情形，但继续履行合同对自己显失公平，可尝试主张变更或解除合同。
在处理退款过程中，要保留好合同、支付凭证等相关证据，以便维护自身合法权益。
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