兼职合同工伤保险怎么交？兼职合同情况下工伤保险缴纳分不同情形。劳动关系中，用人单位按工资总额和费率缴纳，带材料办登记后按月申报；非全日制用工，各用人单位分别缴纳，伤残可协商一次性结算；非劳动关系兼职，一般用商业保险保障。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同工伤保险怎么交
兼职合同情况下工伤保险的缴纳需区分不同情形。
如果兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位需携带营业执照、组织机构代码证书、法人身份证等材料，到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，之后按月为兼职员工申报缴纳工伤保险。
若兼职属于非全日制用工，也就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，由各用人单位分别为其缴纳工伤保险费。兼职人员发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
如果是劳务关系等非劳动关系的兼职，通常不由用人单位缴纳工伤保险，可考虑通过商业保险等方式来提供类似保障。
二、招学生兼职用签订合同吗
招学生兼职是否签订合同需要分情况来看。
如果学生是利用业余时间勤工助学，这种情况下不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，但建议签订兼职协议。兼职协议能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式等，可避免日后出现纠纷时难以举证。例如学生在兼职中受伤，有协议就能更清晰界定责任。
若学生兼职符合劳动关系特征，如受用人单位管理、按单位制度考勤、工作是单位业务组成部分等，即便未毕业，也可能被认定为劳动关系，此时应当签订劳动合同。签订劳动合同能保障学生的合法权益，比如获得不低于当地最低工资标准的报酬、享受工伤待遇等。
综上，虽然法律未强制要求招学生兼职必须签订合同，但从保障双方权益、明确权责角度出发，无论是签订兼职协议还是劳动合同，都是很有必要的。
三、兼职合同谁保管的好一点
兼职合同由双方各自保管一份为宜。
从劳动者角度看，自行保管兼职合同是对自身权益的有力保障。合同详细记录了工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。若在兼职过程中，用人单位出现不按约定支付报酬、随意增加工作任务等情况，劳动者可凭借手中合同，与对方协商解决，甚至在必要时作为重要证据，通过法律途径维护自身合法权益。
从用人单位角度而言，保管好合同同样重要。合同能明确劳动者的工作义务和职责，若劳动者未履行合同约定，用人单位可依据合同追究其责任。同时，保管合同也符合劳动法规要求，有助于规范企业的人力资源管理。
总之，兼职合同双方各持一份，能确保双方的权利和义务得到明确记录和保障，在出现纠纷时都有证据可依，以维护各自的合法权益。
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