合同到期还需要写辞职吗？合同到期是否写辞职要看具体情况。员工不想续签，通常不用写辞职报告，提前告知并办离职手续就行；提前离职一般要写，按规定时间书面通知单位。单位不续签要补偿，员工主动不续签且条件不变或提高则无补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期还需要写辞职吗
合同到期是否需要写辞职，要视具体情况而定。
若员工不想续签合同，通常无需写辞职报告。劳动合同到期意味着双方的劳动关系按约定自然终止。员工只需提前告知单位不续签意向，按照公司离职流程办理工作交接、归还物品等离职手续即可。
然而，若员工在合同到期前就想离职，这种情况属于提前解除劳动合同，一般需要写辞职报告。员工应依据法律规定和合同约定，提前一定时间（如试用期提前三天、正式员工提前三十天）以书面形式通知用人单位。
若用人单位主动不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿，并协助员工办理离职手续。但如果是员工主动不续签且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。
总之，合同到期后员工不续签通常不用写辞职报告，提前离职则需按规定提交。
二、合同期满怎样写辞职报告
撰写合同期满辞职报告可参考以下要点：
1. 标题：在第一行正中写“辞职报告”。
2. 称谓：顶格写所在单位领导的称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。
3. 正文：首先说明自己的姓名和所在岗位，表明合同即将期满，自己决定不再续签，明确提出辞职。接着可简要提及在公司工作期间的收获和对公司、同事的感谢，语言要真诚。还可以说明工作交接相关事宜，表达会配合完成工作交接，保证工作的正常开展。
4. 结尾：一般用“恳请领导批准”等语句。
5. 署名和日期：在右下角写上自己的姓名和具体日期。
以下是示例：
辞职报告
尊敬的[领导姓名]：
您好！我是[部门名称]的[姓名]。我的劳动合同即将期满，经过慎重考虑，我决定不再续签，特向您提出辞职。
在公司工作期间，我收获颇丰，不仅提升了专业能力，还结识了许多优秀的同事。在此，我衷心感谢公司给予的机会和领导、同事们的帮助。
接下来，我会尽快做好工作交接，将手头的工作整理清晰，确保工作平稳过渡。
恳请领导批准我的辞职申请。
此致
敬礼！
[姓名]
[日期]
三、合同到期还用写辞职信吗
合同到期是否需写辞职信，取决于具体情形。
若劳动者不想续签合同，无需写辞职信。劳动合同到期意味着双方权利义务履行完毕，劳动关系自然终止。劳动者提前告知单位不续签意向即可，这并非辞职行为，而是对合同到期后续安排的明确。
若在合同到期前，劳动者因个人原因想提前结束劳动关系，则需写辞职信。这属于劳动者主动辞职，应按照法律规定和合同约定，提前一定时间以书面形式通知用人单位。
若用人单位提出不续签，劳动者也无需写辞职信。用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿，办理离职手续。
总之，合同到期时，是否写辞职信关键看是合同正常终止，还是劳动者主动提前解除劳动关系。劳动者要清楚自身权益和义务，避免因处理不当产生劳动纠纷。
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