兼职签合同后能辞职吗？兼职签合同后通常能辞职。非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付补偿。一般劳务关系则看合同约定，无禁止约定提前告知可辞职，违约造成损失或需担责，要依具体情况处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签合同后能辞职吗
兼职签合同后通常能辞职。
兼职一般可分为非全日制用工和一般劳务关系两种情况。对于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，非全日制兼职人员在签订合同后，可随时提出辞职，而单位也不能以此为由克扣工资等。
若是一般劳务关系，这主要看双方签订的合同约定。如果合同中明确了工作期限、辞职条件等内容，就需按照合同条款来执行。若合同没有禁止性约定，劳动者提前合理时间告知用人单位，也可以辞职。但如果提前辞职违反了合同约定，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。所以，兼职签合同后大多能辞职，只是要根据具体的用工形式和合同约定来处理。
二、兼职压工资吗没签合同
兼职未签合同一般不应被压工资。从法律角度看，兼职属于非全日制用工，劳动者付出劳动后，用人单位应按约定支付报酬。即使未签订书面合同，双方也构成事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。
根据相关规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位压工资的行为，可能违反此规定，侵犯劳动者合法权益。
若遇到兼职被压工资且没签合同的情况，劳动者可收集能证明工作事实的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等。先与用人单位友好协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式，能为劳动者提供公平的裁决。
三、兼职司机签什么合同好
兼职司机签订合同类型需结合具体情况判断，常见的有劳务合同和承揽合同。
若兼职司机按雇主指示工作，受雇主管理，工作时间、方式等由雇主安排，建议签订劳务合同。劳务合同明确双方劳务关系，规定工作内容为开车服务，包括接送人员、运输货物等；工作时间如每天或每周具体工作时长；劳务报酬支付方式、时间和金额；还应涵盖双方权利义务，如雇主有支付报酬义务，司机有安全驾驶义务；也需约定违约责任，保障双方权益。
若兼职司机按要求完成特定运输任务，自行安排工作时间和方式，以完成运输成果为目标，签订承揽合同更合适。承揽合同确定承揽事项为运输，明确运输起始地、目的地、货物数量等；约定报酬金额和支付方式；规定双方权利义务，如司机负责运输安全，雇主按成果支付报酬；同时约定验收标准和方法，确保运输任务质量。
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