自离后合同会不会作废？自离是劳动者擅自离职，自离后合同并非必然作废。若符合单位解约情形，单位作出解约决定并送达时合同终止；若单位未处理，合同仍有效。自离可能违约担责，结果取决于单位处理和规章规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自离后合同会不会作废
自离后合同并非必然作废。自离指劳动者未经用人单位同意擅自离职。
一般情况下，若劳动者自离符合用人单位规章制度中可解除劳动合同的情形，用人单位可依据规定解除与劳动者的合同。此时，自用人单位作出解除合同决定并送达劳动者时起，合同效力终止。
但如果用人单位未依据规章制度处理，也未正式解除劳动合同，那么合同在法律上仍然有效。这种状态下，双方的权利义务关系依然受合同约束，用人单位可能仍需为劳动者保留相应岗位，劳动者也需承担合同规定的一些附随义务。
劳动者自离可能会构成违约，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。所以，自离并不直接导致合同作废，需看用人单位后续处理以及规章制度的规定。
二、合同到期了走人算自离吗
合同到期后离职不算自离。自离通常指劳动者在未按规定程序，擅自脱离工作岗位和单位的行为。而当劳动合同到期，其法律效力自然终止，双方权利义务结束。
根据法律规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。此时员工有选择是否续签的权利。若员工决定不续签，在完成工作交接等离职手续后离开，属于合法的终止劳动合同行为。
从程序上看，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件导致劳动者不续签，或者单位主动不续签，单位需向劳动者支付经济补偿。所以合同到期后员工正常结束劳动关系，按流程办理离职，并非自离，员工的合法权益受法律保护。
三、合同到期自离总可以了嘛
合同到期后，劳动者选择自离通常是可行的。劳动合同期满，意味着双方原本约定的权利和义务自然终止。在这种情况下，劳动者可以不再续签合同并结束劳动关系。
不过，劳动者也应遵循一定的程序。虽然合同到期，从法律层面上劳动关系可自然结束，但为了避免不必要的纠纷和保障自身权益，最好还是按照公司的规章制度办理离职手续。比如，进行工作交接，将手中未完成的工作、相关资料等移交给公司指定人员；归还公司财物，如工作电脑、工具等。
若用人单位与劳动者约定了服务期等特殊条款，即使合同到期，劳动者自离也可能需承担相应违约责任。另外，如果用人单位在合同到期后提出以不低于原合同条件续签，而劳动者拒绝，一般没有经济补偿；若用人单位不续签，则需向劳动者支付经济补偿。
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