当外卖员签什么合同好呢？外卖员签署合同类型要根据具体用工情况定。与平台有强管理关系，签劳动合同可享社保等权益；以完成任务为目标、自主性强，可考虑劳务合同，工作灵活但少法定权益，要按需谨慎选，必要时咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、当外卖员签什么合同好呢
外卖员签署合同类型需依据具体用工情况判断。
若外卖员与外卖平台所属公司存在较强的管理与被管理关系，平台规定工作时间、工作区域，提供劳动工具等，此时签订劳动合同对其权益保障更有利。签订劳动合同，意味着双方建立劳动关系，外卖员可享受社保待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。在工作中受伤，能依据工伤认定程序获得相应赔偿。而且，劳动合同也保障了外卖员的休息休假权利等。
若外卖员以完成一定工作任务为目标，工作自主性较强，与平台并非典型的劳动关系，可考虑签订劳务合同。劳务合同更注重工作成果，双方权利义务主要由合同约定。这种合同形式下，外卖员工作灵活性高，但无法享受劳动关系中的一些法定权益，如社保等。
所以，外卖员要根据自身工作模式和实际需求，谨慎选择适合的合同类型，必要时可咨询专业法律人士。
二、跑外卖签劳务合同有效吗
跑外卖签劳务合同通常是有效的。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
从主体上看，外卖骑手和外卖平台或相关合作方只要具有相应的民事行为能力，即能够理解合同内容并承担相应的法律责任，主体适格是合同有效的基础条件。
合同内容方面，只要双方意思表示真实，即不存在欺诈、胁迫等情形，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该劳务合同就受法律保护。例如，合同约定了工作内容为外卖配送、劳务报酬的计算和支付方式、工作时间等，这些条款清晰明确，就符合有效合同的要求。
不过，实践中可能存在一些特殊情况导致合同部分或全部无效。如合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款，或者以合法形式掩盖非法目的等，这些条款可能会被认定无效，但不影响其他有效部分的合同效力。
三、外卖员集体合同怎么签的
外卖员集体合同签订一般按以下步骤进行：
第一，确定协商代表。外卖员一方由工会代表职工与用人单位进行集体协商；未建立工会的，由上级工会指导外卖员推举代表。用人单位方面也需确定协商代表。双方代表人数应当对等，每方至少三人，并各确定一名首席代表。
第二，提出协商要约。任何一方均可就签订集体合同相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，另一方应在规定期限内予以书面答复。
第三，进行集体协商。双方代表就合同条款进行充分讨论、协商，形成集体合同草案。协商过程需遵循合法、平等、诚信的原则。
第四，审议通过草案。将集体合同草案提交外卖员代表大会或全体外卖员讨论。需经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，草案方能通过。
第五，签字与备案。集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。之后，用人单位需将集体合同文本报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到文本之日起规定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。
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