用工合同无效要仲裁吗？用工合同无效是否要仲裁视情况而定。因合同无效引发工资支付等劳动争议，可选择仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。若单纯确认无效且能协商，不一定仲裁。有纠纷协商不成，仲裁可有效维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用工合同无效要仲裁吗
用工合同无效是否要仲裁，需视具体情况而定。
若因用工合同无效的认定及因合同无效引发的劳动争议，如工资支付、经济补偿等问题，当事人可选择仲裁。根据法律规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的前置程序，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若只是单纯确认用工合同无效，不存在其他劳动争议，且双方能协商解决合同无效的问题，就不一定需要仲裁。例如，双方一致认定合同无效且对后续事宜无争议，可自行处理。
不过，实践中合同无效往往伴随着其他劳动纠纷。当出现此类纠纷，且双方无法协商一致时，通过仲裁能更有效地维护当事人合法权益。仲裁机构会依据相关法律法规，对合同效力及争议事项作出裁决。
二、施工合同无效怎么起诉
当施工合同被认定无效时，起诉步骤如下：
第一，确定管辖法院。因施工合同纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院专属管辖。
第二，收集相关证据。包括合同文本、施工记录、验收报告、付款凭证、聊天记录等，用以证明合同无效的情形及自身主张的事实，如对方存在超越资质等级许可、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义等导致合同无效的情况，以及证明自身损失或应得款项等。
第三，撰写起诉状。起诉状应明确原被告身份信息、诉讼请求（如返还财产、赔偿损失等）、事实与理由（阐述合同无效的原因、经过及自身权益受损情况）。
第四，向法院提交起诉材料。将起诉状及相关证据材料递交给有管辖权的法院，并按照被告人数提供副本。法院会对起诉材料进行审查，符合立案条件的，予以立案；不符合的，会说明理由并告知补正或裁定不予受理。
第五，参加诉讼。立案后，按照法院通知的时间参加庭审，在庭审中充分陈述自己的观点，提供证据进行质证，维护自身合法权益。
三、该合同属于无效合同吗
判断一份合同是否属于无效合同，需依据相关法律规定。根据《中华人民共和国民法典》，存在以下情形的合同无效：无民事行为能力人签订的合同；行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同；违反法律、行政法规的强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外；违背公序良俗的合同；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同。
若你能提供该合同的具体内容、签订背景等信息，如合同双方的主体资格、合同条款是否违法违规、签订过程中是否存在恶意串通等情况，我可以进一步判断其是否为无效合同。在没有具体信息时，无法直接判定该合同是否无效。
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